Το νομοσχέδιο Χατζηδάκη για τα εργασιακά αποτελεί κυριολεκτικά “πολεμικό ανακοινωθέν” για το σύνολο των εργαζομένων, σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα. Οι όποιες επικοινωνιακές προσπάθειες να το ‘’καλλωπίσουν’’ και να υποβαθμίσουν προβλέψεις του Νομοσχεδίου, δεν μπορούν να κρύψουν την πραγματικότητα:

Οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν περισσότερο, θα πληρώνονται λιγότερο, θα μειώνεται ο ποιοτικός ελεύθερος χρόνος, θα έρχονται αντιμέτωποι με νέα εμπόδια για να διεκδικήσουν συλλογικά και οργανωμένα καλύτερους όρους δουλειάς και ζωής.

Το προωθούμενο νομοσχέδιο προβλέπει, μεταξύ άλλων:

1. Την κατάργηση του 8ώρου και την επιβολή εβδομάδας 50 ωρών εργασίας, μέσω των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
2. Τη 10ωρη εργασία με περίοδο αναφοράς τους 6 μήνες. Το νέο στοιχείο που εισάγεται είναι ότι τώρα μπορεί να γίνει με έγγραφη “συμφωνία” εργαζόμενου - εργοδότη και δεν απαιτείται συλλογική σύμβαση. Οι ώρες αυτές είναι χωρίς επιπλέον αμοιβή και θα αποδίδονται στον εργαζόμενο με μειωμένο ωράριο, όταν ο εργοδότης το αποφασίσει.
3. Διευρύνονται οι εξαιρέσεις από την Κυριακάτικη αργία σε μια σειρά από κλάδους.
4. Ποινικοποιείται η συνδικαλιστική δράση και φαλκιδεύεται ακόμη περισσότερο το δικαίωμα στην απεργία. Έτσι μετά το 50% + 1, των μελών του μητρώου που απαιτείται για την κήρυξη μια κινητοποίησης (νόμος του 2018) τώρα προβλέπεται και ηλεκτρονική ψηφοφορία στις Γενικές Συνελεύσεις, καταργώντας έτσι τη δυνατότητα πραγματοποίησης ουσιαστικών Γενικών Συνελεύσεων, με ζωντανό διάλογο, αντιπαράθεση απόψεων, συμμετοχή και συλλογικότητα.
5. Σε πλήθος περιπτώσεων επιβάλουν την ύπαρξη προσωπικού ασφαλείας, σε ποσοστό 33,33%, καταργώντας ουσιαστικά εξ αρχής το δικαίωμα απεργιακής κινητοποίησης.

Η άποψη (που εντέχνως καλλιεργείται) ότι οι παραπάνω αλλαγές αφορούν τον Ιδιωτικό Τομέα, είναι προφανώς λάθος. Όχι μόνο γιατί μια σειρά μέτρων όπως αυτά που αφορούν τις συνδικαλιστικές ελευθερίες συνδέονται άμεσα με τη λειτουργία των Σωματείων του Δημοσίου, αλλά και γιατί ζητήματα που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις στον Ιδιωτικό τομέα, προωθούνται (ή βρίσκουν ήδη εφαρμογή) και στις δικές μας υπηρεσίες και ιδιαίτερα στις υπηρεσίες της ΑΑΔΕ.

Τα Ατομικά Συμβόλαια, οι Απλήρωτες Υπερωρίες, η ουσιαστική κατάργηση του 8ωρου, οι Υπερεξουσίες του εργοδότη (του Διοικητή στη δική μας περίπτωση), η Ελαστικοποίηση της Μισθοδοσίας, η εργασία το Σαββατοκύριακο κλπ, βρίσκονται πλέον σε φάση εφαρμογής και στις δικές μας υπηρεσίες.

Η επίθεση που δέχεται ο κόσμος της εργασίας είναι ενιαία

και ενιαία πρέπει να είναι και η απάντηση.

Εργαζόμενοι στο Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα παλεύουμε από κοινού,

για τη ζωή και την αξιοπρέπειά μας

Συμμετέχουμε μαζικά στη Γενική Απεργίας

Πέμπτη, 10 Ιουνίου 2021

Η πλήρης ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στην ΑΑΔΕ, αποτελούσε απόλυτη προτεραιότητα τόσο για την ηγεσία αυτής, όσο και την Πολιτική Ηγεσία.

Ένα απ’ τα θέματα που απασχόλησαν το πρόσφατο Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ, ήταν οι επικείμενες εκλογές για την ανάδειξη εκπροσώπων στα Υπηρεσιακά Συμβούλια και η επιλογή της κυβέρνησης να προχωρήσει τη συγκεκριμένη διαδικασία μέσω Ηλεκτρονικής Ψηφοφορίας.

Συνεδρίασε τη Δευτέρα (17.5.21) η ΕΕ της Ομοσπονδίας, σε συνέχεια και της συνάντησης που είχαν τα προεδρεία των Ομοσπονδιών με την ηγεσία της ΑΑΔΕ, που ακολούθησε τη δημοσιοποίηση των Κανονιστικών Πράξεων που αφορούν την διαδικασία εφαρμογής του προωθούμενου Μισθολογίου - Βαθμολογίου και τη συνδεδεμένη με αυτό αξιολόγηση.

Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 21.4.2021 το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕ ΔΟY με κυρίαρχα ζητήματα, στην Ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης, αυτά της Προωθούμενης αξιολόγησης και του Μισθολογίου της ΑΑΔΕ.

Θα μπορούσε να είναι πρωταπριλιάτικο αστείο. Δυστυχώς όμως είναι μια πραγματικότητα. Εν μέσω μάλιστα covid και με κρούσματα στην υπηρεσία, οι συνάδελφοι καλούνται να (ξανά)μετακομίσουν απ’ την Κυψέλη  στο Γαλάτσι.