Σας αποστέλλω προς δημοσίευση στο www.eforiakoi.org, ένα κείμενο στο οποίο προσπαθώ να αναδείξω κινδύνους και προβλήματα που αντιμετωπίζουν συνάδελφοι σε περιφερειακές (τουλάχιστον) ΔΟY, κατά την προσπάθειά τους να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους.

Εμφανή ήταν σήμερα τα αποτελέσματα των συγχωνεύσεων στις Δ.Ο.Υ. Χολαργού και ΙΓ Αθηνών.

Η εικόνα μάλλον δεν αποτυπώνει την πραγματική κατάσταση που επικρατούσε σήμερα στο εσωτερικό της ΔΟY Αγίων Αναργύρων.

Κάθε μέρα, ένα μικρό Μυρμήγκι πήγαινε στη δουλειά του πολύ νωρίς και ξεκίναγε αμέσως να δουλεύει. Οι συνθήκες εργασίας, δεν ήταν οι καλύτερες, ούτε τα μέσα υπήρχαν, αλλά το Μυρμήγκι το είχε πάρει προσωπικά και παρά τις δυσκολίες, ήταν πολύ παραγωγικό και χαρούμενο.

Παρέμβαση της Αυτόνομης Κίνησης πραγματοποιήθηκε σήμερα Δευτέρα 1.6.20 στο ΣΔΟΕ, με αφορμή τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η υπηρεσία και τη συνεχή, τα τελευταία χρόνια, υποβάθμισή της.

Με κείμενό τους προς τις Ομοσπονδίες, πάνω από 400 νεοεισερχόμενοι συνάδελφοι, αναδεικνύουν το ζήτημα της μη καταβολής σε αυτούς της Προσωπικής Διαφοράς και ταυτόχρονα εκφράζουν τη διάθεση – αποφασιστικότητά τους να κινητοποιηθούν προς την κατεύθυνση διεκδίκησης αυτού του Δίκαιου αιτήματος.

Έντονα ακούγετε τις τελευτές ημέρες - ώρες ότι υπηρεσίες της ΑΑΔΕ, πρόκειται να ενταχθούν σε καθεστώς λειτουργίας που θα περιλαμβάνει και βάρδιες.

Το ζήτημα με τους νέους συναδέλφους, αυτούς… που αμείβονται με 750 ευρώ και είναι υποχρεωμένοι για 9 μήνες να πηγαινοέρχονται ή και να διαμένουν μόνιμα στην Αθήνα καλύπτοντας απ’ την τσέπη τους τα έξοδα είναι γνωστό.

Δημοσίευση της περιπέτειας υγείας ενός συναδέλφου εν μέσω κορωνοϊού:

''Θα είμαι σύντομος και ακριβής στην αφήγηση όσων έζησα το τελευταίο διάστημα.

Το τελευταίο διάστημα μαθαίνουμε ότι τόσο σε υπηρεσίες της ΑΑΔΕ, όσο και σε υπηρεσίες του ΥΠΟΙΚ, προωθείται, αν δεν έχει ήδη ολοκληρωθεί, η διαδικασία ανάθεσης μέρους του έργου της καθαριότητας σε ιδιωτικά συνεργεία.

Κινητοποίηση και αποκλεισμός της Α ΔΟY Αθηνών πραγματοποιήθηκε σήμερα Παρασκευή 5.4.2019, απ’ το Σύλλογο Αττικής και Κυκλάδων, με αφορμή τα τεράστια προβλήματα και τις απαράδεκτες συνθήκες που επικρατούν στη συγκεκριμένη Εφορία.

Σε μια πολύ περίεργη ιστορία εξελίσσεται η μεταστέγαση της εφορίας Καστοριάς. Ιστορία απ’ την οποία προκύπτουν πλήθος σοβαρών ερωτημάτων, τα οποία τίθενται απ’ την τοπική κοινωνία, τους φορείς της περιοχής, αλλά και τους εργαζόμενους στη ΔΟY.

Αγαπητές/ οι συναδέλφισσες/οι,

Κοινή βάση κάθε επιστημονικού πεδίου είναι το απαραίτητο εκπαιδευτικό υπόβαθρο που πρέπει να υποστηρίζει τους επιστήμονες που το ασκούν. Δεδομένου αυτού, όποιος εκπαιδεύει τους επιστήμονες, κατέχει και το εργαλείο να τους "δημιουργεί", να τους κατευθύνει ή ακόμα και να τους καταργεί.

Δικαιολογημένος απόλυτα ο θυμός και η αγανάκτηση (τις δύσκολες και για το δικό μας κλάδο εποχές που διανύουμε) όσων δεν γνωρίζουν το ποιόν μου, αλλά και η έκπληξη όσων ξέρουν τις πεποιθήσεις και τις απόψεις μου ως εργαζόμενου, ως συνδικαλιστή, ως ανθρώπου. Προς διαφώτιση των πρώτων αλλά δικαίωση των δευτέρων και αιφνιδιασμένος από το σύνολο του δημοσιεύματος παραθέτω την πρόταση της οποίας είμαι συντάκτης που κατατέθηκε στο συγκεκριμένο Δ.Σ. (17/08/2017) και απεικονίζει τη θέση επί του θέματος των προληπτικών ελέγχων της ΑΑΔΕ:

«Πρόταση ΑΣΚΙ Εφοριακών
Συλλόγου εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ. Αχαΐας – Ηλείας – Ζακύνθου και Κεφαλληνίας.

Από το καλοκαίρι του έτους 2015 δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση από την τότε ΓΓΔΕ στο κομμάτι των προληπτικών ελέγχων από συνεργεία υπαλλήλων που υπηρετούν στις Δ.Ο.Υ.
O κλάδος στα πλαίσια των δυνατοτήτων του έχοντας ως όπλο την επιστημονική και επαγγελματική του κατάρτιση και πολλές φορές υπερβάλλοντας εαυτόν είχε απτά αποτελέσματα.
Έχοντας την εμπειρία των ετών αυτών και των προβλημάτων που προέκυψαν , Ζητάμε
 Σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων που με κόπο και αγώνα κατακτήθηκαν από παλαιότερες γενεές και οφείλουμε να διαφυλάξουμε ως κόρη οφθαλμού και να παραδώσουμε στα παιδιά μας πολιτισμένο εργασιακό περιβάλλον και όχι εργασιακό μεσαίωνα και εργασιακή ζούγκλα. Στην προσπάθεια αυτή οφείλουμε να συμμετέχουμε όλοι και πρώτα από όλα οι εργαζόμενοι όλων των βαθμίδων, καταδικάζοντας ενέργειες και πρακτικές εκφοβισμού των συναδέλφων για υποχρεωτική συμμετοχή σε συνεργεία προληπτικού πέραν του ωραρίου και πενθημέρου.
 Εκπαίδευση και επιστημονική κατάρτιση των συναδέλφων που μετέχουν στα συνεργεία με στόχο ποιοτικότερη και ασφαλέστερη εργασία.
 Νομική προστασία των συναδέλφων σε κακόβουλες ενέργειες και συμπεριφορές φορολογούμενων..
 Διεύρυνση του πεδίου ελέγχου όπως έχουνε προτείνει πολλές φορές ώστε να καταστεί δικαιότερος, και αποτελεσματικότερος ο έλεγχος (σε γιατρούς, δικηγόρους, ξενοδοχεία, μεγάλες επιχειρήσεις και όχι μόνο σε εστίαση και μικρομάγαζα) .
 Δημιουργία εποπτείας προληπτικού ελέγχου σε κάθε ΔΟΥ όπου θα λειτουργεί ανεξάρτητα από τα λοιπά αντικείμενα, στελεχωμένη με συναδέλφους άρτια καταρτισμένους όπου δεν θα εμπλέκονται με την υπόλοιπη ροή εργασιών της Δ.Ο.Υ.
 Αξιοπρεπή αμοιβή των συναδέλφων με κάλυψη των πραγματικών δαπανών, υπερωριών, νυχτερινών, εξαιρέσιμων, όπως η ομοσπονδία στο παρελθόν έχει θέσει σχετικές προτάσεις.»

Σε αναμονή περαιτέρω ενεργειών μου προς πλήρη διαφώτιση των γεγονότων, δικαίωση των σκληρά εργαζόμενων συναδέλφων αλλά και εμού του ιδίου, του οποίου έχει θιγεί η τιμή και η υπόληψη και προς διεκδίκηση και προάσπιση κάθε νομίμου δικαιώματός μου και αξίωσης μου, αναρωτιέμαι ποιους έχει ενοχλήσει τόσο πολύ η συγκεκριμένη θέση, πρόταση και στάση;

Καββαθάς Τρύφων
Μέλος του Γ.Σ. της Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ.
Μέλος του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ. Αχαϊας Ηλείας, Ζακύνθου και Κεφαλληνίας

Μετά από πρόσκλησή του Διοικητή προς τις τρείς Ομοσπονδίες του ΥΠΟΙΚ, πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 6.7.17, συνάντηση – ενημέρωση παρουσία μελλών του Συμβουλίου Διοίκησης της Αρχής. Αντικείμενο της συνάντησης ήταν η ενημέρωση και η κοινοποίηση στους εκπροσώπους των εργαζομένων του σχεδίου αξιολόγησης. Δυστυχώς όμως για άλλη μια φορά τους τελευταίους μήνες η Διοίκηση της Αρχής δήλωσε ανέτιμη να κοινοποιήσει οτιδήποτε στους εργαζόμενους  και δεσμεύτηκε (για άλλη μια φορά) ότι από την ερχόμενη εβδομάδα θα δίνονται σταδιακά (!!!) τμήματα του σχεδίου.

Παρ’ όλα αυτά ζητήθηκε από τις τρείς ομοσπονδίες να τοποθετηθούν επί του σχεδίου, εντός ολίγων ημερών απ την παραλαβή του, δεδομένου ότι, όπως προέκυψε από τη συζήτηση, εντός του Αυγούστου θα πρέπει το σχέδιο να έχει πάρει ΦΕΚ !!!!!.

Ταυτόχρονα επιβεβαιώθηκε η επιλογή – δέσμευση περί αποπομπής υπαλλήλων απ’ την ΑΑΔΕ και αυτοί θα είναι όσοι δεν… ‘’χωρέσουν’’ σε κάποιο απ τα περιγράμματα θέσεων. Ενδεικτική μάλιστα ήταν η συνεχής αναφορά σε ‘’ΜΗ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΠΟΜΠΕΣ’’, μια έκφραση που πρωτοεισήχθη μέσω του ενημερωτικού της ΠΟΕ ΔΟΥ στις 19.6.17.

Είναι προφανές ότι η επιλογή ήταν να μην δοθεί καμιά δυνατότητα στους εργαζόμενους να αντιδράσουν στα σχέδια της ΑΑΔΕ για την αξιολόγηση. Ένα σχέδιο που σύμφωνα με δηλώσεις τους ετοιμάζεται από το 2013 και θα δει το φως της δημοσιότητας ουσιαστικά καθ’ οδόν προς το ΦΕΚ. Οι δεσμεύσεις του Διοικητή για ουσιαστικό διάλογο ήταν προφανώς προσχηματικές. Όπως προσχηματικές ήταν και οι αντιδράσεις των τριών ομοσπονδιών του Υποικ οι οποίες επέτρεψαν αυτό τον εμπαιγμό και ίσως ήταν οι μόνες που δεν έβλεπαν ότι όλα δρομολογούνται για τον Αύγουστο. Μια εξέλιξη που εκτός της ΑΑΔΕ, ‘’βολεύει’’ και πολλούς άλλους που επί της ουσίας ποτέ δεν είχαν σκοπό την ουσιαστική αντίδραση σε όσα δρομολογούνται…