Η γραφειοκρατία και οι πολύπλοκες και ασαφείς διαδικασίες του Δημοσίου είναι πολύ συχνά χρήσιμες και γι’ αυτό άλλωστε διαχρονικά συντηρούνται. Χρήσιμες όχι για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και φυσικά τους πολίτες που απευθύνονται σε αυτό, αλλά σε όσους διοικούν και έχουν την ευθύνη λήψης των αποφάσεων.

Πρόκειται για καταστάσεις που αποτελούν το καλύτερο πεδίο προκειμένου να καλυφθούν ή να δικαιολογηθούν επιλογές και κυρίως για να διαχυθούν οι ευθύνες, επιτρέποντας στον κάθε εμπλεκόμενο να δείχνει ως… υπεύθυνο (δημόσια ή συνήθως παρασκηνιακά) τον απέναντι… Κλασική και δοκιμασμένη διαδικασία που ‘’επιτρέπει’’ και ‘’νομιμοποιεί’’ επιλογές οι οποίες ξεκάθαρα είναι εις βάρος του Δημοσίου Συμφέροντος.

Κλασική (αλλά όχι μοναδική) η περίπτωση της στέγασης της ΔΟY ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ, την οποία ανέδειξε με αναρτήσεις του το eforiakoi.org το προηγούμενο διάστημα. Αναρτήσεις που έθεσαν πολύ σημαντικά ερωτήματα για τη διασφάλιση του δημόσιου συμφέροντος, αλλά και την εφαρμογή των προβλεπόμενων διαδικασιών σε κρίσιμα ζητήματα όπως αυτά της στέγασης των δημόσιων υπηρεσιών. Το βασικό ερώτημα όμως παραμένει: πώς είναι δυνατόν να επιλέγεται η στέγαση της εφορίας σε κτίριο ιδιώτη (με μηνιαίο τίμημα χιλιάδες ευρώ) όταν διατίθεται ΔΩΡΕΑΝ κτίριο της περιφέρειας στο κέντρο της πόλης. Ερωτήματα τα οποία επιχειρήθηκε να απαντηθούν απ την ΑΑΔΕ (πατήστε ΕΔΩ), με τρόπο όμως που μάλλον επιβεβαίωσε όλα όσα αναφέραμε.

Αν όμως υποθέσουμε ότι η βούληση της ΑΑΔΕ για τη μεταστέγαση της Εφορίας ήταν δεδομένη (όπως εύλογα συμπεραίνει κάποιος και απ το περιεχόμενο της απάντησής της στο eforiakoi.org), το τεράστιο ζήτημα που προκύπτει αφορά τη στάση της πολιτικής ηγεσίας.

  • Έχει ή όχι η πολιτική ηγεσία στα χέρια της επιστολή – έγγραφο της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας με βάση το οποίο αυτή προτίθεται να υπερκαλύψει τις ανάγκες στέγασης της εφορίας σε δημόσιο κτίριο στο κέντρο της Πόλης και με μηδενικό κόστος;
  • Σε ποιες ενέργειες έχει προβεί η πολιτική ηγεσία μετά την γνωστοποίηση σε αυτήν της πρόθεσης – δέσμευσης της Περιφέρειας να υπερκαλύψει τις στεγαστικές ανάγκες της εφορίας;
  • Γνωρίζει η πολιτική ηγεσία ότι παρά την ύπαρξη αυτού του εγγράφου η Διοίκηση της ΑΑΔΕ «τρέχει» την άμεση μεταστέγαση της εφορίας στο κτίριο του Ιδιώτη;
  • Γνωρίζει η πολιτική ηγεσία ότι τόσο ο Νόμος, όσο και η σχετική διακήρυξη για το κτίριο της εφορίας της Καστοριάς προβλέπει με σαφή τρόπο ότι σε περίπτωση διάθεσης δημόσιου κτιρίου, οποιαδήποτε διαδικασία μεταστέγασης (ακόμα και αν έχει υπογραφεί σύμβαση) σταματάει αυτόματα, χωρίς μάλιστα να προκύπτει δικαίωμα αποζημίωσης για τον ιδιώτη;
  • Γνωρίζει η πολιτική ηγεσία το ποσό που θα καταβάλει μηνιαίως το Δημόσιο για τη στέγαση της εφορίας, ενώ την ίδια στιγμή το δημόσιο κτίριο θα παραμένει άδειο;
  • Ισχύει και αν ναι γνωρίζει η πολιτική ηγεσία ότι η τελική σύμβαση με τον ιδιώτη υπογράφτηκε από την ΑΑΔΕ μετά και το ΔΕΥΤΕΡΟ έγγραφο της περιφέρειας που επαναλαμβάνει τη δέσμευσή της να καλύψει τις κτιριακές ανάγκες για τη στέγαση της εφορίας;
  • Γνωρίζει η πολιτική ηγεσία τα σχετικά με το θέμα δημοσιεύματα, καθώς και τις έντονες αντιδράσεις φορέων της περιοχής για τις δρομολογούμενες εξελίξεις;
  • Έχει υπόψη της η πολιτική ηγεσία τις θέσεις των συνδικαλιστικών οργάνων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις οποίες είναι απαράδεκτο να στεγάζονται υπηρεσίες σε κτίρια (πολλές φορές ακατάλληλα) με υψηλό μάλιστα τίμημα, ενώ δημόσια κτίρια παραμένουν κενά;
  • Για ποιο λόγο η πολιτική ηγεσία αποφεύγει να τοποθετηθεί δημόσια για το θέμα; Συμφωνεί με τις επιλογές της ΑΑΔΕ ή υπάρχουν δεσμεύσεις που δεν της επιτρέπουν να πάρει δημόσια θέση και περιορίζεται απλά σε διαρροές που στόχο έχουν να μεταθέσουν τις ευθύνες;
  • Γνωρίζει η πολιτική ηγεσία το περιεχόμενο της απάντησης της ΑΑΔΕ στο δημοσίευμα του eforiakoi. και της προσπάθειας να δημιουργηθούν εσφαλμένες εντυπώσεις σχετικά με την υπόθεση και αν ναι ποια είναι η θέση της;

Η Αυτόνομη Κίνηση και το eforiakoi.org θα επιμείνουν στο θέμα, το οποίο έχει πολλά και ενδιαφέροντα «επεισόδια». Το ερώτημα, παράλληλα με νέα ενδιαφέροντα στοιχεία που προκύπτουν, θα επανέρχεται μέχρι να απαντηθεί… Τόσο η ηγεσία της ΑΑΔΕ, όσο και η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ θα αναλάβουν στο ακέραιο την ευθύνη για το γεγονός ότι αγνοείται επιδεικτικά η ύπαρξη προσφοράς δημόσιου κτιρίου, με αποτέλεσμα τη στέγαση της Εφορίας σε κτίριο Ιδιώτη…

Κυκλφόρησε το 3ο Τεύχος της  ''ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ''. Για να δείτε και να τυπώσετε το 3ο Τεύχος ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ 

 

Ήρθε στην επιφάνεια το τελικό σύστημα αξιολόγησης (Αρ. ΦΕΚ 6225/2018)(για το πλήρες κείμενο ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ), σηματοδοτώντας ουσιαστικά και την έναρξη των σχετικών διαδικασιών. Ταυτόχρονα έχει ΗΔΗ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ πιλοτικά σε επιλεγμένες υπηρεσίες η καθημερινή καταγραφή ατομικών εργασιών από τον κάθε υπάλληλο με σκοπό την προετοιμασία εισαγωγής ατομικών στόχων. Ο κ. Πιτσιλής χωρίς να κρατάει ούτε καν τα προσχήματα και χωρίς καμιά διάθεση διαλόγου, ενεργοποιεί τη δυνατότητα που η κυβέρνηση του παρέχει και φέρνει ένα σύστημα ‘’αξιολόγησης’’ στον πυρήνα του οποίου είναι η εισαγωγή των ατομικών συμβολαίων, οι ατομικοί στόχοι και η σύνδεση αυτών με τις αποδοχές. Συγκεκριμένα…. 

  • Προβλέπεται η αξιολόγηση του υπαλλήλου βάσει ατομικών στόχων. Η αξιολόγηση και η συνολική βαθμολογία αυτού, θα καθορίζει και τη δυνατότητα παραμονής του στο συγκεκριμένο Περίγραμμα Θέσης ή την ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ μεταφορά του σε άλλο (‘’μικρότερων’’ προφανώς απαιτήσεων).
  • Ο κάθε υπάλληλος θα αξιολογείται βάσει ΠΟΣΟΤΙΚΩΝ και ΠΟΙΟΤΙΚΩΝ στόχων, απ’ τους οποίους θα προκύπτει και ο τελικός βαθμός αξιολόγησης του Υπαλλήλου.
  • Εισάγονται τα Ατομικά Συμβόλαια. Ο υπάλληλος καλείται να υπογράψει με τον προϊστάμενο του, συγκεκριμένους στόχους, βάσει των οποίων θα αξιολογηθεί στο τέλος του έτους.
  • Οι ΠΟΣΟΤΙΚΟΙ στόχοι θα καθορίζονται απ’ τον προϊστάμενο του τμήματος, μέσα από αδιαφανείς διαδικασίες. Διαδικασία η οποία, με βάση τη μέχρι τώρα εμπειρία, δεν μπορεί να είναι… ανεπηρέαστη από συμπάθειες ή αντιπάθειες, σκοπιμότητες κλπ.
  • Οι ΠΟΙΟΤΙΚΟΙ στόχοι επίσης, αποτελούν ένα πεδίο αυθαιρεσίας και υποκειμενικής κρίσης των προϊσταμένων. Με ποιόν τρόπο θα αποτιμάται και θα βαθμολογείται η συμπεριφορά του υπαλλήλου; Κριτήριο προφανώς θα είναι το κατά πόσο ο υπάλληλος κάνει τα ‘’χατίρια’’ της Διοίκησης και του προϊσταμένου… το αν εργάζεται εκτός ωραρίου χωρίς αποζημίωση, το αν παίρνει δουλειά για το σπίτι, το αν χρησιμοποιεί το δικό του αυτοκίνητο για προληπτικούς ελέγχους, το αν ‘’τσοντάρει’’ για την προμήθεια βασικών αναλώσιμων για τη ΔΟY, το αν διεκδικεί την άδειά του σύμφωνα με τις ανάγκες της οικογένειάς του κλπ κλπ.
  • Όσοι υπολείπονται των στόχων, θα ενταχθούν σε ‘’Πρόγραμμα Βελτίωσης’’ και στη συνέχεια (εφόσον δεν καταστούν ‘’αποτελεσματικοί’’) θα μετακινηθούν σε άλλη θέση.
  • Εισάγει τη λογική της ‘’αξιολόγησης των 360Ο‘’, μια απόλυτα υποκριτική διαδικασία (αφού η βαθμολόγηση των υπαλλήλων για τους προϊσταμένους τους δεν παράγει κανέναν αποτέλεσμα), η οποία επιχειρεί να κάνει τους συναδέλφους ‘’συμμέτοχους’’ στο έγκλημα, εισάγοντας τη ‘’ρουφιανιά’’ και τον κανιβαλισμό μεταξύ μας, με κίνητρο τη διατήρηση της θέσης και του περιγράμματος που ο καθ’ ένας κατέχει (προβλέπεται ότι ο κάθε υπάλληλος θα βαθμολογεί τους συναδέλφους του τμήματός του και τα αποτελέσματα θα αξιολογούνται – χρησιμοποιούνται απ’ τους προϊσταμένους)…
  • Η κλίμακα που χρησιμοποιείται για τους ποσοτικούς στόχους, είναι η ακόλουθη..

1. Ποσοστό επίτευξης  100% ---- Εξαιρετικά Υψηλή Επίδοση

2. Ποσοστό επίτευξης  95% έως 99% ---- Υψηλή Επίδοση

3. Ποσοστό επίτευξης  80% έως 94% ---- Ικανοποιητική Επίδοση

4. Ποσοστό επίτευξης  70% έως 79% ---- Μέτρια Επίδοση

5. Ποσοστό επίτευξης  50% έως 69% ---- Χαμηλή Επίδοση

6. Ποσοστό επίτ. κάτω του 50% ---- Εξαιρετικά Χαμηλή Επίδοση 

 Στόχος της ηγεσίας της ΑΑΔΕ δεν είναι φυσικά η δημιουργία συνθηκών αξιοκρατίας και διαφάνειας στις υπηρεσίες μας, ούτε βέβαια το να καταστούν αυτές πιο αποτελεσματικές στη λειτουργία τους. Άλλωστε η διαφάνεια και η αξιοκρατία είναι έννοιες ξένες για την ηγεσία της ΑΑΔΕ, όσο και αν τις επικαλείται (χαρακτηριστική η γενικευμένη τοποθέτηση Προϊσταμένων με «ειδική αιτιολογία» Πιτσιλή, δηλαδή κατά παράβαση του νόμου και κάθε έννοιας αξιοκρατίας). Στόχος τους είναι να συνδέουν – παρουσιάζουν τη μη επίτευξη των στόχων, ως αποκλειστική ευθύνη των υπαλλήλων, αγνοώντας επιδεικτικά, τις πραγματικές δυνατότητες επίτευξης των στόχων (κοινωνικές, οικονομικές κλπ), τις τεράστιες ελλείψεις προσωπικού, τις ελλείψεις σε στοιχειώδεις υποδομές, τις ελλείψεις βασικών αναλώσιμων υλικών, την έλλειψη πραγματικής βούλησης για χτύπημα της μεγάλης φοροδιαφυγής κλπ κλπ. Οι συγκεκριμένες διαδικασίες έχουν στόχο να ‘’νομιμοποιήσουν’’ την ΕΚΧΩΡΗΣΗ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΩΝ ΣΕ ΙΔΙΩΤΕΣ. Διαδικασία που απαιτεί την εμφάνιση των υπηρεσιών μας ως αναποτελεσματικών και των υπαλλήλων ως ‘’ανίκανους’’ να ανταποκριθούν στους στόχους. 

Οι ευθύνες για όλα αυτά δεν είναι φυσικά μόνο του Πιτσιλή, αλλά κυρίως της κυβέρνησης, η οποία εκχώρησε και συνεχίζει να εκχωρεί αρμοδιότητες στον… πρόθυμο να τα υλοποιήσει Διοικητή. Πρόκειται άλλωστε για ένα ‘’βολικό’’ σχήμα το οποίο επιτρέπει στην κυβέρνηση να υλοποιεί τις μνημονιακές πολιτικές ρευστοποίησης των εργασιακών σχέσεων και ταυτόχρονα να ‘’ρίχνει τις ευθύνες’’ στην… ΄΄ανεξάρτητη’’ ΑΑΔΕ…. 

Καλούμε την ΠΟΕ ΔΟY, να ενεργοποιήσει άμεσα την ΟΜΟΦΩΝΗ απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της 13.12.2018, με την οποία απορρίπτεται το συγκεκριμένο σχέδιο, καταγγέλλονται οι απαράδεκτες πρακτικές του κ. Πιτσιλή και προκηρύσσει ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ, από κάθε διαδικασία που σχετίζεται με την υλοποίηση του συγκεκριμένου σχεδίου. 

Καλούμε την ΠΟΕ ΔΟY να εγκαταλείψει τη στάση απάθειας που μέχρι σήμερα επιδεικνύει (στην τελευταία συνεδρίαση ακούσαμε ότι πρέπει να εκδοθεί το ΦΕΚ για να ενεργοποιηθεί παρά το γεγονός ότι υπήρχε πλήρης γνώση του περιεχομένου αυτού). Την ίδια βέβαια περίοδο (που η ΠΟΕ ΔΟY περιμένει το ΦΕΚ και κάποιοι αρχισυνδικαλιστές διέδιδαν ότι τίποτα δεν πρόκειται να εφαρμοστεί) σε διάφορες υπηρεσίες έχουν ξεκινήσει τα προεόρτια της αξιολόγησης με τη διαδικασία της καθημερινής καταγραφής των εργασιών του κάθε συναδέλφου, προκειμένου να ποσοτικοποιηθούν οι ατομικοί στόχοι και να διερευνηθεί η δυνατότητα (όπως ακούγεται) εξοικονόμησης προσωπικού.

 Καλούμε λοιπόν την ΠΟΕ ΔΟY

Να προκηρυχθεί και τυπικά η Απεργία – Αποχή απ’ την αξιολόγηση Πιτσιλή.

Να εκδοθεί ενημερωτικό υλικό της ΠΟΕ ΔΟY προς τους συναδέλφους που θα αναλύει και θα κωδικοποιεί τα αποτελέσματα της αξιολόγησης Πιτσιλή.

Να γίνουν διαπαραταξιακές περιοδείες και συνελεύσεις στους Συλλόγους όλης της Χώρας, για ενημέρωση των συναδέλφων και οργάνωση της Απεργίας – Αποχής.

Να εκδοθεί Δελτίο Τύπου προς την κοινωνία που θα εξηγεί τους λόγους εναντίωσής μας στο συγκεκριμένο σχέδιο.

Να υπάρξουν δημόσιες παρεμβάσεις στελεχών της Ομοσπονδίας στα ΜΜΕ που θα εξηγούν στην κοινωνία τα χαρακτηριστικά και το ρόλο που σχεδιάζεται να επιτελέσει η δήθεν ανεξάρτητη ΑΑΔΕ.

Να υπάρξουν δυναμικές παρεμβάσεις σε διαδικασίες – επιτροπές που σχετίζονται με την εφαρμογή του σχεδίου.

Να ζητηθεί απ’ τους συλλόγους όλης της χώρας να σχεδιάσουν και να δημοσιοποιήσουν σχέδιο περιοδειών σε όλες τις υπηρεσίες ευθύνης τους.

Να απαιτηθεί η παρέμβαση της ΑΔΕΔΥ στο θέμα, δεδομένης και της μη εφαρμογής διατάξεων του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα και της λειτουργίας της ΑΑΔΕ ως παραδείγματος για τη μεταρρύθμιση όλης της Δημόσιας Διοίκησης (βλέπε δηλώσεις του Πρωθυπουργού).

Να ληφθεί κάθε επιπλέον πρωτοβουλία στην κατεύθυνση της μη εφαρμογής του σχεδίου Πιτσιλή.

 

Αυτόνομη Κίνηση Εφοριακών

Για να τυπώσετε την ανακοίνωση ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Οι γυναίκες που βιάζονται και δολοφονούνται δεν είναι άτυχες. Η Ελένη, η Αγγελική (δυο μόνο ονόματα ανάμεσα στα αμέτρητα) δεν γλίστρησαν στα βράχια. Δέχτηκαν την πιο ωμή επίθεση στα πλαίσια του σεξισμού και της πατριαρχίας. Αυτή που καλλιεργεί αντρικές συνειδήσεις που θεωρούν τα γυναικεία σώματα ιδιοκτησία τους.

Περισσότερα...

Μπορεί η κυβέρνηση να νομοθέτησε πριν μερικούς μήνες για το ζήτημα της προσωπικής διαφοράς, δυστυχώς όμως η ρύθμιση που ψηφίστηκε δεν λύνει οριστικά το ζήτημα των διαφορετικών μισθολογικών ταχυτήτων εντός των ίδιων υπηρεσιών και τμημάτων.

Περισσότερα...

Ανακοίνωση του Συλλόγου εργαζομένων στις ΔΟΥ Ανατολικής Κρήτης για το θέμα της μισθολογικής εξομοίωσης

ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Για να διαβάσετε την Ανακοίνωση του Συλλόγου Αττικής & Κυκλάδων πατήστε εδώ.

45 χρόνια μετά την εξέγερση του Πολυτεχνείου το διαχρονικό του νόημα είναι πιο επίκαιρο από ποτέ.

Περισσότερα...

Αφορά συνάδελφους/ισσες του ΥπΟικ (ΣΔΟΕ - Κτηματικές) και όχι της ΑΑΔΕ.

Για να εκτυπώσετε τη δήλωση ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ.

Για να δείτε τις αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ - ΔΟΥ

ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ.

Αφορά τους συναδέλφους/ισσες που υπηρετούν στα τμήματα ελέγχου της ΑΑΔΕ. Για περισσότερες πληροφορίες και για να εκτυπώσετε τη δήλωση επιφύλαξης

ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ.

Για πληροφορίες σχετικά με τη συμπλήρωση και την υποβολή της Δήλωσης Συμμετοχής στην απεργία - αποχή της ΠΟΕ - ΔΟΥ από την "αξιολόγηση"  Πιτσιλή  ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ .

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: Με αφορμή την απόφαση του ΣτΕ για τον 13ο και 14ο μισθό των Δημοσίων Υπαλλήλων

Οργή και αγανάκτηση επικρατεί στους 600.000 Δημοσίους Υπαλλήλους της χώρας μας, με αφορμή την απόφαση της ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ του ΣτΕ, για το 13ο και 14ο μισθό των Δημοσίων Υπαλλήλων, η οποία, σύμφωνα με δημοσιεύματα του τύπου, κρίνει συνταγματικές τις περικοπές!!!

Περισσότερα...

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: Άκαρπη η συνάντηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τον κ. Τσακαλώτο για τον 13ο  – 14ο μισθό και για τα Β.Α.Ε.

Περισσότερα...

To eforiakoi.org, αναδημοσιεύει ανάρτηση της 31.1.2019 του Μπράτη Δημήτρη, μέλους της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ, με απαντήσεις σε συχνά ερωτήματα συναδέλφων για το θέμα των αναδρομικών...

Περισσότερα...

Προς: 1. Ομοσπονδίες – Μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., 2. Νομαρχιακά Τμήματα Α.Δ.Ε.Δ.Υ., 3. Γενικούς Συμβούλους της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Μετά την επίσπευση της εκδίκασης, στο Συμβούλιο της Επικρατείας, της υπόθεσης για τη συνταγματικότητα ή μη του Ν. 4093/2012 που κατάργησε εντελώς τα δώρα και το επίδομα αδείας (500 + 250 + 250 €), ζητήσαμε από τη Νομική σύμβουλο, σχετική Γνωμοδότηση (ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ).

Επειδή πέραν της συνταγματικότητας θα κριθεί επιπλέον και η αναδρομικότητα των απαιτήσεων, σας κοινοποιούμε τη σχετική Γνωμοδότηση προκειμένου να την αξιοποιήσετε για την καλύτερη υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων που εκπροσωπείτε.

Εξυπακούεται ότι η επαναφορά του συνόλου του 13ου και 14ου μισθού είναι στην προμετωπίδα των αιτημάτων μας και θα αποτελέσει αντικείμενο διεκδίκησης και στην επικείμενη συνάντηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τον Υπουργό Οικονομικών.

 

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.


Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ   

ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΑΙΔΑΣ     

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΙΟΥΜΠΕΛΗΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ

Αρχείο τευχών του περιοδικού Ενημέρωση Εφοριακών

ΠΔ - ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ

ΠΡΩΤΟΣΕΛΙΔΑ


ΧΡΗΣΤΕΣ ONLINE

Αυτήν τη στιγμή επισκέπτονται τον ιστότοπό μας 105 επισκέπτες και κανένα μέλος

ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ

Χρήστες
5
Άρθρα
1521
Εμφανίσεις Άρθρων
2586987