Εδώ και καιρό ξετυλίγεται η σθεναρή αντίδραση κινημάτων, φορέων και απλών πολιτών, ενάντια στους ηλεκτρονικούς πλειστηριασμούς και στα εγχώρια και ξένα συμφέροντα που έχουν βάλει στο μάτι την λαϊκή κατοικία.

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Εκδικάστηκε χθες 7.3.18 στο Συμβούλιο της Επικρατείας η προσφυγή για την αντισυνταγματικότητα του νόμου ίδρυσης της ΑΑΔΕ. Σε μια κατάμεστη αίθουσα, διατυπώθηκαν με σαφήνεια οι λόγοι για τους οποίους το μόρφωμα της ΑΑΔΕ και η ίδρυση αυτής, έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις προβλέψεις του Συντάγματος. Ταυτόχρονα εξηγήθηκαν οι λόγοι για τους οποίους η ύπαρξη της ΑΑΔΕ έρχεται σε αντίθεση με τα συμφέροντα της κοινωνίας, καθώς και οι αρνητικές επιπτώσεις που θα υπάρχουν στους εργαζόμενους στην Αρχή.

Χαρακτηριστική μάλιστα στιγμή αποτέλεσε η αναφορά στο υπόμνημα της ΑΑΔΕ, η οποία ουσιαστικά αποδέχτηκε την περιορισμένη εφαρμογή του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα για τους εργαζόμενους στην Αρχή.

Αξίζει επίσης να επισημανθεί η επιμονή της νομικής εκπροσώπησης της ΑΑΔΕ στο επιχείρημα της έλλειψης έννομου συμφέροντος απ’ την πλευρά των εργαζομένων, ζητώντας ουσιαστικά να απορριφθεί η προσφυγή χωρίς το δικαστήριο να υπεισέλθει στην ουσία της υπόθεσης. Θέση και επιχειρήματα τα οποία προκάλεσαν πολλές φορές την έντονη αντίδραση της κατάμεστης αίθουσας.

Το δικαστήριο ολοκλήρωσε τη χθεσινή του διαδικασία, παρέχοντας προθεσμία μέχρι τις 16.3.18 στις δύο πλευρές, για την προσκόμιση συμπληρωματικών υπομνημάτων.

Σημ.:Ιδιαίτερα αρνητική εντύπωση προξένησε το γεγονός της απουσίας από αυτή τη σημαντική και κρίσιμη διαδικασία εκπροσώπων της διοίκησης της Ομοσπονδίας. Σε μια δίκη που διεξάγονταν μερικά μέτρα από τα γραφεία της Ομοσπονδίας, δίκη που προκάλεσε η ίδια (υλοποιώντας συνεδριακές και άλλες αποφάσεις) και ήταν προγραμματισμένη εδώ και δυο μήνες, δεν παραβρέθηκε κανένα μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής. Γεγονός που προκάλεσε πλήθος ερωτημάτων και αρνητικών σχολίων απ’ τους παρευρισκόμενους (συναδέλφους, δημοσιογράφους, πολιτικούς, εκπροσώπους δικηγορικών συλλόγων κλπ). Θέλουμε να πιστεύουμε ότι αυτό δεν είναι ακόμα ένα επεισόδιο στην προσπάθεια οικοδόμησης και διατήρησης των καλών σχέσεων με την ηγεσία της ΑΑΔΕ και την Κυβέρνηση. Ένα ακόμα δείγμα ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ και ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΥ συνδικαλισμού.

Οι εκπρόσωποι της ΑΣΚΙ – ΑΚΕ

στο Γ.Σ. της ΠΟΕ ΔΟY

Μέρκος Δημήτρης

Ρόδης Γιώργος

Ο κλάδος μας βρίσκεται μπροστά σε ένα ακόμα επεισόδιο στη διαδικασία συρρίκνωσης των φορολογικών υπηρεσιών. Την εδώ και χρόνια διαδικασία απαξίωσης των υπηρεσιών μας, ακολουθεί αυτή του οριστικού κλεισίματος ενός μεγάλου αριθμού αυτών. Η επιλογή αυτή της ΑΑΔΕ, αποτελεί την καλύτερη εξήγηση στο γιατί τόσο καιρό οι υπηρεσίες μας αφήνονταν έρμαιο των προβλημάτων τους. Γιατί λειτουργούν με τεράστια κενά σε ανθρώπινο δυναμικό, γιατί στερούνται βασικής υλικοτεχνικής υποδομής, γιατί δεν καλύπτονταν οι κενές θέσεις προϊσταμένων,   γιατί… γιατί… γιατί…

Η απάντηση φυσικά βρίσκεται στην εδώ και καιρό ειλημμένη απόφαση της ηγεσίας του ΥΠΟΙΚ και της ΑΑΔΕ, να προχωρήσουν σε νέο μαζικό κλείσιμο εφοριών. Η δημιουργία συνθηκών διάλυσης, ήταν απαραίτητη προϋπόθεση προκειμένου το κλείσιμο των εφοριών να εμφανιστεί ως αναγκαιότητα ή ακόμα και… ως μεταρρύθμιση, έργο που έχουμε ζήσει πολλές φορές τα τελευταία χρόνια.

Η επιλογή άλλωστε δημιουργίας ενός μικρού και απόλυτα ελεγχόμενου φορολογικού μηχανισμού, που θα εντάσσεται στην δήθεν «Ανεξάρτητη» Αρχή, με ταυτόχρονη μεταφορά αντικειμένων σε ιδιώτες, βρίσκεται στον πυρήνα όλων των μνημονίων, παλαιότερων και νεότερων. Πολιτικές, που υλοποιεί και η σημερινή Κυβέρνηση ξεχνώντας φυσικά τις περί του αντιθέτου δεσμεύσεις της, για την επαναλειτουργία των ΔΟY, την κατάργηση της ΓΓΔΕ, την επαναφορά αντικειμένων που έχουν δοθεί σε ιδιώτες κλπ κλπ.

Το σχέδιο της ΑΑΔΕ λοιπόν που προβλέπει το κλείσιμο 20 περίπου εφοριών (στη συγκεκριμένη φάση) είναι ιδιαίτερα αποκαλυπτικό για την προοπτική του κλάδου και το μέλλον των εργαζομένων…

• Οι ΔΟY ‘’υποδοχής’’, στις οποίες θα μεταφερθεί η χωρική αρμοδιότητα των εφοριών που κλείνουν, προβλέπεται να έχουν λιγότερους εργαζόμενους (!!!) από αυτούς που έχουν σήμερα. Σε εφορίες που σήμερα λειτουργούν (όπως είναι γνωστό) οριακά, θα διπλασιάσουμε το έργο και ταυτόχρονα θα μειώσουμε το προσωπικό!!!.   Παραδείγματα:

1^ο: Για τη ΔΟY Αγίων Αναργύρων, η οποία καλύπτει μια περιοχή 193.500 κατοίκων, προβλέπονται σήμερα 103 Οργανικές Θέσεις. Με τη συγχώνευση της ΔΟY Αχαρνών (37 οργανικές θέσεις), θα προστεθεί μια περιοχή με επιπλέον 106.000 κατοίκους. Παρ’ όλα αυτά η συγκεκριμένη ΔΟY θα κληθεί να φέρει εις πέρας το έργο της με 100 υπαλλήλους !!!

2^ο: Για τις δύο ΔΟY της Πάτρας, προβλέπονται συνολικά 166 Οργανικές Θέσεις. Για τη νέα υπηρεσία που θα έχει την ευθύνη της συνολικής περιοχής προβλέπονται 125 συνολικά υπάλληλοι!!!!.

Αντίστοιχη είναι η κατάσταση για το σύνολο των ΔΟY που συγχωνεύονται…

• Με την παραπάνω διαδικασία προβλέπεται η ‘’εξοικονόμηση’’ 289 υπαλλήλων. Υπαλλήλων με αβέβαιο προορισμό. Υπαλλήλων που μερικές εβδομάδες πριν τοποθετήθηκαν με τυμπανοκρουσίες σε περιγράμματα θέσεις. Περιγράμματα όμως που καταργούνται και αυτά μαζί με τις ΔΟY, με μια απόφαση του Διοικητή, αφήνοντας τους συναδέλφους ουσιαστικά ξεκρέμαστους!!!!.

Όσον αφορά το επιχείρημα της δήθεν εξοικονόμησης πόρων και της διαφάνειας ως προς την επιλογή των κτιρίων για τη στέγαση των υπηρεσιών μας, θα ήταν ενδιαφέρον η ηγεσία της ΑΑΔΕ να δημοσιοποιήσει το πόρισμα της επιτροπής που η ίδια συγκρότησε (με ημ/νία 21.4.2016) και αντικείμενο αυτής, τη στέγαση των υπηρεσιών μας, σε όλη τη χώρα, σε κτίρια κατάλληλα και οικονομικότερα. Πόρισμα το οποίο προφανώς θα… υπάρχει, αφού προχωράει σχέδιο αναδιοργάνωσης των υπηρεσιών, επιλογής κτιρίων κλπ. Πόρισμα το οποίο αποκτά μεγαλύτερη βαρύτητα μετά τα επαναλαμβανόμενα κρούσματα πυρκαγιών στις υπηρεσίες μας (Λάρισα, Γλυφάδα, Δ’ Αθηνών), που επαναφέρουν το ζήτημα της καταλληλότητας των κτιρίων και της ασφάλειας για τους εργαζόμενους και τους πολίτες.

Αγαπητοί Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες

Το έργο του κλεισίματος εφοριών το έχουμε ξαναζήσει, με τους ίδιους περίπου πρωταγωνιστές. Την εκάστοτε πολιτική ηγεσία, την ηγεσία της ΑΑΔΕ (παλαιότερα ΓΓΔΕ) και φυσικά τους πάντα πρόθυμους υπηρεσιακούς παράγοντες. Θέλουμε όμως να πιστεύουμε ότι κομπάρσος σε αυτό το έργο δεν θα είναι για άλλη μια φορά η ηγεσία της Ομοσπονδίας μας. Οι συνειρμοί όμως, με παλαιότερες περιόδους κατά τις οποίες κορυφαία στελέχη της Ομοσπονδίας συμμετείχαν στις διαδικασίες κλεισίματος εφοριών, είναι αναπόφευκτοι…

• Για ποιο λόγο το κλείσιμο των εφοριών δεν αποτελεί σήμερα αντικείμενο της ατζέντας της ΠΟΕ ΔΟY;

• Πως είναι δυνατός να υπάρχουν ανακοινώσεις από μια σειρά Συλλόγους και η ΠΟΕ ΔΟY να λάμπει δια της απουσίας της, όταν μάλιστα ο Διοικητής την έχει αναγάγει ως το μοναδικό (από την πλευρά των εργαζομένων) συνομιλητή του για το κλείσιμο των εφοριών;

• Για ποιο λόγο η Ε.Ε. της Ομοσπονδίας δεν έχει ακόμα συνεδριάσει παρά το γεγονός ότι έχει στα χέρια της ΕΠΙΣΗΜΑ το σχέδιο συγχωνεύσεων εδώ και ΤΡΕΙΣ περίπου ΕΒΔΟΜΑΔΕΣ και ενώ γνωρίζει ότι τα χρονικά περιθώρια είναι ιδιαίτερα στενά;

• Για ποιο λόγο η Ομοσπονδία δεν έχει ζητήσει το πόρισμα της επιτροπής για τη στέγαση των υπηρεσιών της ΑΑΔΕ, προκειμένου να απαντήσει και στο επιχείρημα της δήθεν εξοικονόμησης πόρων;

• Η στάση αυτή της Ομοσπονδίας είναι ζήτημα αδυναμίας ή επιλογής να αφεθούν για άλλη μια φορά τα πράγματα να δρομολογηθούν και η όποια ‘’διαφωνία - αντίδραση’’ να εκφραστεί για την τιμή των όπλων όταν όλα θα έχουν τελειώσει;

Αγαπητοί Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες

• Θέλουμε να πιστεύουμε ότι η αφωνία της Ομοσπονδίας δεν οφείλεται στην επιλογή, της μη διατάραξης των (μάλλον αρμονικών) σχέσεών της με την ηγεσία της ΑΑΔΕ και παράλληλα (για να είναι όλοι ευχαριστημένοι) της μη ανάδειξης των ευθυνών της Κυβέρνησης για τη συρρίκνωση του Δημοσίου και την προώθηση αντικειμένων σε ιδιώτες.

• Θέλουμε να πιστεύουμε ότι ο κλάδος και οι εργαζόμενοι σε αυτόν δεν θα πέσουν για άλλη μια φορά θύματα του ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ και ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΥ συνδικαλισμού που δυστυχώς μόνο τα συμφέροντα των εργαζομένων δεν εκπροσωπεί…

Καλούμε την Ομοσπονδία, έστω και καθυστερημένα, να αναλάβει το ρόλο και τις ευθύνες που της αντιστοιχούν. Το σχέδιο αυτό για κλείσιμο εφοριών δεν θα είναι το τελευταίο (όπως δεν ήταν και τα προηγούμενα) και δεν είναι ανεξάρτητο απ’ όλα όσα λαμβάνουν χώρα στον κλάδο μας με τα περιγράμματα, τα ατομικά μισθολόγια, τις επερχόμενες αξιολογήσεις κλπ.

Αγωνιζόμαστε και απαιτούμε:

• Να μην υλοποιηθεί το σχέδιο κλεισίματος των ΔΟY.
• Να ενισχυθούν ΑΜΕΣΑ οι υπηρεσίες μας με προσωπικό και υλικοτεχνική υποδομή.
• Παλεύουμε για τη διασφάλιση του ΔΗΜΟΣΙΟΥ χαρακτήρα των υπηρεσιών μας, ενάντια στα σχέδια εκχώρησης και νέων αντικειμένων σε ιδιώτες.
• Αντιστεκόμαστε στη μετατροπή μας σε κυνηγούς κεφαλών και τη σύνδεση των μισθών μας με το βαθμό επίτευξης ατομικών στόχων.
• Παλεύουμε με όλη την κοινωνία για ένα δίκαιο φορολογικό σύστημα, στη βάση της πραγματικής φοροδοτικής ικανότητας των πολιτών.
• Αγωνιζόμαστε για την κατάργηση του ‘’μορφώματος’’ της ΑΑΔΕ.

Αθήνα, 5.3.2018

 Για να τυπώσετε την ανακοίνωση ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Η προωθούμενη για το αμέσως επόμενο διάστημα σύνδεση μισθού με τα περιγράμματα θέσης, αποτελεί αναμφισβήτητα μια ιδιαίτερα αρνητική προοπτική για τον κλάδο, τα μισθολογικά ζητήματα και τις συνθήκες εργασίας. Η προσπάθεια δε να εμφανιστεί η διαδικασία αυτή, ως εργαλείο για την αντιμετώπιση του προβλήματος της μισθολογικής διαφοροποίησης των νεοεισερχόμενων στον κλάδο συναδέλφων, αποκαλύπτει την απόλυτη υποκρισία και τον εμπαιγμό των τελευταίων μηνών, απ’ την πλευρά της πολιτικής ηγεσίας και της ηγεσίας της ΑΑΔΕ.

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Τις τελευταίες ημέρες γινόμαστε για άλλη μια φορά μάρτυρες ενός επικοινωνιακού μπαράζ με επίκεντρο το Δημόσιο Τομέα και τους εργαζόμενους σε αυτόν. Και αυτή τη φορά, το θέμα είναι οι αμοιβές των δημοσίων υπαλλήλων και το νέο… σενάριο προσπαθεί να εμφανίσει ως αυξήσεις την επαναφορά των ‘’ωριμάνσεων’’.

Η πραγματικότητα όμως είναι (ως συνήθως) πολύ διαφορετική. Εδώ και δέκα περίπου χρόνια μνημονίων και πολιτικών λιτότητας, τα εισοδήματα των εργαζομένων (σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα) έχουν μειωθεί κατακόρυφα και με διάφορους τρόπους (μειώσεις μισθών, κατάργηση 13^ου και 14^ου μισθού, αύξηση άμεσης και έμμεσης φορολογίας, χαράτσια κλπ), ενώ αμφισβητείται και επί της ουσίας ακυρώνεται και το αυτονόητο δικαίωμα των ‘’ωριμάνσεων’’ και της μετάβασης σε υψηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο με κριτήριο τα χρόνια προϋπηρεσίας.

Ιδιαίτερα μάλιστα για τους 90.000 περίπου δημοσίους υπαλλήλους που λαμβάνουν προσωπική διαφορά (ως αποτέλεσμα των τεράστιων μειώσεων των εισοδημάτων τους που υπέστησαν τα τελευταία χρόνια) αυτό που δυστυχώς προβλέπεται με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο για τα επόμενα χρόνια είναι επιπλέον μειώσεις και όχι αυξήσεις των αποδοχών.

Και για να γίνουμε πιο συγκεκριμένοι:

1.Η κατάταξη των υπαλλήλων σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο γινόταν αυτόματα κάθε 2 χρόνια και με κριτήριο τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας.

2.Η διαδικασία αυτή ανεστάλη με την ψήφιση του 1^ου μνημονίου και παρά τη συμπλήρωση του απαιτούμενου κάθε φορά χρόνου, σταμάτησε η κατάταξη του υπαλλήλου σε ανώτερο κλιμάκιο.

3.Με την ψήφιση του το 3^ο μνημόνιο προέβλεψε την επανακατάταξη των υπαλλήλων σε κλιμάκια (αφού πρώτα άλλαξε τη διαδικασία και τον απαιτούμενο κάθε φορά χρόνο υπηρεσίας), επανακατάταξη που έγινε την 31.12.2015, προβλέποντας όμως εκ νέου το πάγωμα μέχρι την 1.1.2018.

4.Ταυτόχρονα όμως το 3^ο μνημόνιο προέβλεψε το πρωτοφανές, ότι με την ενεργοποίηση των κλιμακίων από 1.1.2018, και για την κατάταξη του κάθε υπαλλήλου σε αντίστοιχο της προϋπηρεσίας του κλιμάκιο, δεν θα λαμβάνεται υπόψη το διάστημα από 1.1.2016 έως και 31.12.2017. Διαγράφονται δηλαδή αυθαίρετα δυο χρόνια πραγματικής υπηρεσία για κάθε υπάλληλο!!!!.

5.Υπάρχει επίσης η πρόβλεψη, ότι οποιαδήποτε αναπροσαρμογή αμοιβών προκύπτει στο μέλλον, μέσω της ανόδου των κλιμακίων, αυτή θα συμψηφίζεται με τυχόν προσωπική διαφορά. Θα αυξάνει για παράδειγμα ο μισθός κατά 40 ευρώ λόγω ανόδου σε κλιμάκιο και θα μειώνεται αντίστοιχο ποσό η προσωπική διαφορά.

6.Η παραπάνω διαδικασία θα οδηγεί σε μείωση των αποδοχών, αφού τα μικτά θα παραμένουν μεν τα ίδια, όμως εξαιτίας του διαφορετικού τρόπου υπολογισμού των κρατήσεων επί του μισθού σε σχέση με την προσωπική διαφορά, το πληρωτέο θα είναι μικρότερο.

7.Αντίστοιχη διαδικασία προβλέπεται και σε περίπτωση απόκτησης και αναγνώρισης οποιουδήποτε επιπλέον τυπικού προσόντος (πτυχίου, μεταπτυχιακού, διδακτορικού) το οποίο ενώ με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο θα οδηγεί σε υψηλότερα κλιμάκια (π.χ. για μεταπτυχιακό 2 επιπλέον κλιμάκια), ταυτόχρονα όμως θα σημάνει και μείωση των αποδοχών, μέσω της διαδικασία που περιγράψαμε παραπάνω.

Είναι λοιπόν προφανές, ότι το ξεπάγωμα των κλιμακίων κάθε άλλο παρά σε αυξήσεις μισθών οδηγεί. Αντίθετα το ισχύον σύστημα ουσιαστικά ‘’κλειδώνει’’ οποιαδήποτε προοπτική αύξησης των μισθών και επιπλέον με διάφορες προβλέψεις προχωρά και στο ‘’ροκάνισμα’’ αυτών.

Κατά συνέπεια οφείλει η Ομοσπονδία και τα συνδικαλιστικά μας όργανα να εντάξουν στο διεκδικητικό τους πλαίσιο και να απαιτήσουν...

1.Τον συνυπολογισμό για την ένταξή στα κλιμάκια και της διετίας 2016-2017.

      2.Την άρση της πρόβλεψης για συμψηφισμό της όποιας αύξησης προβλέπεται από την ένταξη σε υψηλότερο κλιμάκιο με την όποια προσωπική διαφορά.

      3. Την απόδοση των κλιμακίων που αντιστοιχούν στην απόκτηση επιπλέον τυπικών προσόντων (πτυχίου, μεταπτυχιακού, διδακτορικού), χωρίς τον συμψηφισμό με την προσωπική διαφορά.

Αθήνα, 20.2.2018

 Τηλ. Επικοινωνίας:

Μέρκος Δ. (6973 991235), Ρόδης Γ. (6985740894), Σκλαβάκη Φ (6971 89 80 89), Σιώζιος Χ. (6972234003)

Για να τυπώσετε το ενημερωτικό ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Ορισμένοι εδώ και καιρό επιχειρούν να κάνουν καριέρα (συνδικαλιστική) εμφανιζόμενοι ως το νέο και αντισυστημικό στα συνδικαλιστικά μας πράγματα, εκμεταλλευόμενοι κυρίως την απαξίωση και την απολύτως δικαιολογημένη δυσαρέσκεια των συναδέλφων για το συνδικαλιστικό κατεστημένο του κλάδου μας.

Τα πράγματα όμως δεν είναι πάντα όπως φαίνονται ή καλύτερα όπως επιχειρείται να εμφανιστούν και οι πρώτες συνεδριάσεις του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ-Δ.Ο.Υ. ήταν ιδιαίτερα αποκαλυπτικές. Συνεδριάσεις στις οποίες, μεταξύ πολλών άλλων θεμάτων, θα ψηφιζόταν το προεδρείο του Γ.Σ. και θα γινόταν η κατανομή των θέσεων ευθύνης των τμημάτων της ΠΟΕ-Δ.Ο.Υ. Διαδικασία κατά την οποία η παράταξη μας υπερασπίστηκε την ανάγκη απόλυτης τήρησης των καταστατικών προβλέψεων, τη χρήση της απλής αναλογικής και την εξασφάλιση της εκπροσώπησης του συνόλου των παρατάξεων με βάση τη δύναμή που κατέγραψαν στο συνέδριο του κλάδου μας. Άποψη την οποία αρχικά υπερασπίστηκε με σθένος και η ΣΑΣ, ενώ έτυχε της στήριξης και του ΟΡΑΜΑΤΟΣ.

Δυστυχώς όμως, τα πράγματα μόνο έτσι δεν εξελίχθηκαν και αυτό που επικράτησε ήταν οι σκοπιμότητες και η αδιαφάνεια, με πρωταγωνιστικό μάλιστα ρόλο του ΟΡΑΜΑΤΟΣ - ΣΑΣ. Γιατί ενώ κατά την κατάρτιση του προεδρείου του Γ.Σ. ΟΡΑΜΑ και ΣΑΣ αποτέλεσαν ξεχωριστές παρατάξεις, όπως και για τη συνολική λειτουργία του Γενικού Συμβουλίου, για την κατάρτιση των θέσεων ευθύνης των τμημάτων, οι σχεδιασμοί τους εξυπηρετούνταν μέσω της εμφάνισής τους ως ενιαία παράταξη.

Μια σύμπραξη που προφανώς έγινε με γνώμονα την κατάληψη θέσεων - απαλλαγών. Θέσεις που ενώ απ’ τη μία σνομπάρουν και δήθεν απορρίπτουν, διατυμπανίζοντας μάλιστα με τον πλέον άκομψο τρόπο, ακόμα και σε συναντήσεις με τον Διοικητή, ότι δεν κάνουν χρήση των απαλλαγών τους, αλλά από την άλλη συμμετέχουν σε αδιαφανείς διαδικασίες προκειμένου να εξασφαλίσουν περισσότερες. Και αν για την παράταξη του ΟΡΑΜΑΤΟΣ η τακτική αυτή είναι γνωστή απ΄ τη πορεία στο Σύλλογο Αττικής και Κυκλάδων (όπου διατηρεί θέσεις ευθύνης και απαλλαγές που της αναλογούν, κάνοντας χρήση αυτών όχι με βάση τις ανάγκες του Συλλόγου, αλλά με παραταξιακά ή άλλα κριτήρια), το νέο και όχι ευχάριστο είναι η υιοθέτηση τέτοιων αντιλήψεων και απ΄ την παράταξη της ΣΑΣ.

Εκτός βέβαια και αν η σύμπραξη αυτή ξεπερνά τα όρια και τις ‘’ανάγκες’’ εξασφάλισης περισσότερων απαλλαγών και επεκτείνεται σε μια ευρύτερη σύμπτωση απόψεων για μια σειρά θέματα που αφορούν τον κλάδο και τους εργαζόμενους. Για τη στάση μας απέναντι στα περιγράμματα, τα μπόνους, την αξιολόγηση, τη σύνδεση αποδοχών και παραγωγικότητας κλπ κλπ, κάτι που προφανώς θα έχει ενδιαφέρον.

Σε κάθε πάντως περίπτωση, είναι πραγματικά θλιβερό αυτοί που πρεσβεύουν ‘’το νέο’’ στα συνδικαλιστικά πράγματα, από τη μια να καταγγέλλουν με δριμύτητα το συνδικαλιστικό κατεστημένο για αδιαφάνεια και αντιδημοκρατικές διαδικασίες, για μοίρασμα θέσεων και απαλλαγών ή να αφήνουν βαρύτατες αιχμές για τη λειτουργία της ομοσπονδίας, δηλώνοντας ανυποχώρητοι στην ανάγκη να αλλάξουν τα πράγματα και αμέσως μετά να συνεργάζονται παρασκηνιακά και να γίνονται μέρος του συστήματος που καταδίκαζαν, με αντάλλαγμα… μια απαλλαγή!!!!. Να συνεργάζονται με αυτούς που συστηματικά και καθημερινά καταγγέλλουν στις υπηρεσίες, προκειμένου να εξασφαλίσουν μια θέση ευθύνης σε τμήμα της Ομοσπονδίας, που και οι ίδιοι παραδέχονται ότι δεν τους ανήκει.

Ας ελπίσουμε τουλάχιστον ότι με αυξημένες πλέον θέσεις ευθύνης και απαλλαγές (που τόσο απαξιώνουν μπροστά στους συναδέλφους) και σε συνεργασία πλέον με αυτούς που τους τις εξασφαλίσανε (και λίγο πριν καταγγέλλανε) θα συμβάλλουν στην καλύτερη και αποτελεσματικότερη λειτουργία της ομοσπονδίας.

Για την ΑΣΚΙ (ΑΚΕ)