Οι πρακτικές που ακολουθεί τις τελευταίες ημέρες η ηγεσία της ΑΑΔΕ, προκειμένου να περάσει τα σχέδιά της για τις Βίαιες Μετακινήσεις, την πλήρη ελαστικοποίηση των Εργασιακών Σχέσεων, την εισαγωγή των Ατομικών Συμβολαίων, την καθιέρωση των Διαφορετικών Μισθολογίων, τη θεσμοθέτηση της ‘’ρουφιανιάς’’ μεταξύ των εργαζομένων, ως δήθεν σύστημα αξιολόγησης κλπ, αγγίζουν πλέον τα όρια της αθλιότητας.

Οι συντονισμένες και συνεχείς διαρροές στον τύπο και η προσπάθεια ταύτισης των εργαζομένων με τη διαφθορά, που επέλεξε η ηγεσία της ΑΑΔΕ, είναι εικόνες απ τις πιο σκληρές φάσεις της μνημονιακής περιόδου, που στόχο είχαν να αμβλύνουν τις αντιστάσεις και να νομιμοποιήσουν την εφαρμογή των πιο σκληρών μνημονιακών μέτρων.

Σε πλήθος συγκεντρώσεων που πραγματοποιήθηκαν τις τελευταίες ημέρες σε εφορίες, αποτυπώθηκε η αποφασιστικότητα να μην επιτρέψουμε την υλοποίηση αυτών των σχεδίων, αλλά και ξεχείλιζε η αγανάκτηση των συναδέλφων για την απαράδεκτη επίθεση εις βάρος τους απ την ηγεσία της ΑΑΔΕ.

Μια ηγεσία η οποία είναι πλέον απολύτως ΑΠΟΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΜΕΝΗ στη συνείδηση του συνόλου των εργαζομένων και η μόνη επιλογή που της απομένει… είναι η ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ όσων δρομολογεί.

Δεν θα περάσουν:

Οι αθλιότητες κατά των εργαζομένων και οι βίαιες μετακινήσεις

 Τα ατομικά συμβόλαια

 Τα διαφορετικά μισθολόγια

 Το κλείσιμο και η ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών μας

Συμμετέχουμε Μαζικά

στη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας

που καλούν τα Σωματεία μας για τη

Δευτέρα 28.1.2019 στις 4 μμ στο ΥΠΟΙΚ (Καρ. Σερβίας 10)

(την ώρα πραγματοποίησης συνάντησης με τον Διοικητή της ΑΑΔΕ)

Αθήνα, 25.1.2019

Αυτόνομη Κίνηση Εφοριακών

Για να τυπώσετε την ανακοίνωση της ΑΚΕ πατηστε εδώ

Στις   4.12.18 η ηγεσία της ΑΑΔΕ έδωσε σε διαβούλευση το σχέδιο αξιολόγησης των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ (το πλήρες κείμενο στο www.eforiakoi.org), ορίζοντας ως καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης της σχετικής διαδικασίας την 20^η Δεκεμβρίου.

Τεύχος 1 - Ιουνίου 2018

Τεύχος 2 - Οκτωβρίου 2018

Τεύχος 3 - Απριλίου 2019

Τεύχος 4 - Σεπτεμβρίου 2019

Τεύχος 5 - Φεβρουαρίου 2020

Αίσθηση και πλήθος από σχόλια μεταξύ των συναδέλφων προκαλεί η κοινή στάση και η ουσιαστική ταύτιση απόψεων των ηγεσιών της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ, στο πλαίσιο των Γενικών Συνελεύσεων και Συγκεντρώσεων που πραγματοποιούνται ενόψει των εκλογών για τα υπηρεσιακά συμβούλια. Από κοινού μάλιστα υπερασπίζονται και καμαρώνουν για το ιδιαίτερα πετυχημένο έργο της Ομοσπονδίας και την ΑΝΩΔΥΝΗ (όπως λένε) εφαρμογή των Περιγραμμάτων Θέσης, σε αντίθεση με ο,τι προέβλεπαν οι ‘’Κασσάνδρες’’…

Οι λόγοι για την ταύτιση αυτή είναι προφανείς…

Για τη μεν ΔΑΚΕ είναι μάλλον λογικό να υπερασπίζεται τη λειτουργία ενός οργάνου στο οποίο ηγείται (ιδιαίτερα μάλιστα όταν διεκδικεί την ψήφο των συναδέλφων για τα υπηρεσιακά συμβούλια), ενώ για την ΑΣΚΙ οι προτεραιότητές της προφανώς σχετίζονται περισσότερο με τη μη ανάδειξη και υποβάθμιση των κυβερνητικών ευθυνών για μια σειρά από επιλογές των τελευταίων ετών. Κατά συνέπεια, όσο η Ομοσπονδία κινείται σε ρηχά νερά… όλα βαίνουν καλώς.

Το αν και κατά πόσο βέβαια ανταποκρίνεται η Ομοσπονδία στις σημερινές ανάγκες το αντιλαμβάνεται ο κάθε συνάδελφος που βιώνει την κατάσταση που επικρατεί στις υπηρεσίες μας. Με το να παρουσιάζουν όμως την εφαρμογή των Περιγραμμάτων Θέσης ως ΑΝΩΔΥΝΗ, πέραν του ότι προσβάλουν τους χιλιάδες συναδέλφους, οδηγούν τον κλάδο σε επικίνδυνα μονοπάτια. Ειδικότερα:

• Κερδίσαμε λένε γιατί δεν εκδιώχτηκαν πολλοί συνάδελφοι εκτός ΑΑΔΕ μετά την πρώτη αξιολόγηση Πιτσιλή. Αλήθεια συνάδελφοι της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ σε τι αριθμό συναδέλφων είχατε τοποθετήσει τον πήχη; Ποιος ήταν και πως καθορίστηκε ο αριθμός όσων… η Ομοσπονδία ήταν εξ αρχής διατεθειμένη να θυσιάσει; (Όσον αφορά τη ΔΗΣΣΥΕ -πρώην ΠΑΣΚΕ-… αυτή θεωρεί ότι η σχετική διάταξη δεν εφαρμόστηκε καν (!!!) και πανηγυρίζει, διεκδικώντας και αυτή τα εύσημα μέσω του προεκλογικού της φυλλαδίου).
• Πόσο επιτυχία αλήθεια μπορεί να θεωρηθεί το γεγονός ότι για πρώτη φορά στο Δημόσιο συνδέεται η αξιολόγηση με την αποπομπή συναδέλφων, χωρίς μάλιστα να φαίνεται να απασχολεί ο κίνδυνος το επόμενο διάστημα αυτό να επεκταθεί ή έστω να επικρέμεται ως απειλή για κάθε συνάδελφο που ήδη εργάζεται σε συνθήκες πίεσης και αυταρχισμού;
• Αφού τα περιγράμματα είναι ΑΝΩΔΥΝΑ, γιατί καλούσαμε τους συναδέλφους να συμμετέχουν σε απεργίες με αίτημα τη μη εφαρμογή τους;
• Γιατί προσπερνάνε το γεγονός ότι τα Περιγράμματα Θέσης αποτελούν τη βάση πάνω στην οποία θα ‘’κουμπώσουν’’ τα ατομικά μισθολόγια που γνωρίζουν ότι ετοιμάζονται; Το αγνοούν ή το αποκρύπτουν;

Ίσως για μέρος της συνδικαλιστικής μας ηγεσίας τα περιγράμματα να είναι ανώδυνα γιατί έχει άλλες προτεραιότητες ή έχει κάνει άλλες επιλογές. Δεν είναι όμως για όσους θέλουν ή πρέπει (π.χ. μετά από ενοποιήσεις) να τοποθετηθούν στο Α ή Β τμήμα και δεν διαθέτουν τα απαιτούμενα απ’ το περίγραμμα χρόνια εμπειρίας ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΤΜΗΜΑ. Για τους χιλιάδες ΔΕ συναδέλφους, οι επιλογές μετακίνησης των οποίων περιορίζονται πλέον αισθητά. Για όσους θα αναγκάζονται να μετακινούνται εκτός των περιοχών τους γιατί δεν θα βρίσκουν περίγραμμα που να κουμπώνει στα προσόντα τους… ΚΛΠ ΚΛΠ.

Όλα τα παραπάνω όμως, συμπυκνώνονται στην παρατήρηση συναδέλφου ο οποίος άκουσε αποσβολωμένος σε Γενική Συνέλευση τους εκπροσώπους της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ να αναλύουν το success story της Ομοσπονδίας, ο οποίος είπε…. ‘’ τι στο καλό τη θέλει την ιδιωτική εταιρεία που προσέλαβε ο Πιτσιλής για να πασάρει επικοινωνιακά στον κλάδο τα Περιγράμματα και τα Ατομικά Μισθολόγια… Εδώ διαθέτει τους καλύτερους προπαγανδιστές των Περιγραμμάτων και μάλιστα σε θέσεις κλειδιά ’’.

Άδικο έχει;

Οι εκλογές ανάδειξης των εκπροσώπων μας στα Υπηρεσιακά Συμβούλια, πραγματοποιούνται για τον κλάδο μας, σε μια περίοδο εφαρμογής και ολοκλήρωσης ψηφισμένων αντεργατικών - μνημονιακών πολιτικών.

Οι εκλογές ανάδειξης εκπροσώπων μας στα Υπηρεσιακά Συμβούλια, πραγματοποιούνται για τον κλάδο μας, σε μια περίοδο εφαρμογής και ολοκλήρωσης ψηφισμένων αντεργατικών - μνημονιακών πολιτικών. Πολιτικών οι οποίες, πέραν της αμφισβήτησης του δημόσιου χαρακτήρα των υπηρεσιών μας (βλέπε παγίωση του μορφώματος της ΑΑΔΕ), έχουν στο επίκεντρό τους τα εργασιακά μας δικαιώματα. Πολιτικές οι οποίες παράγουν εντατικοποίηση και πολλαπλασιασμό των φαινομένων αυταρχισμού και αυθαιρεσίας (από πρόθυμους υπηρεσιακούς παράγοντες).

Πολιτικές οι οποίες δεν πρόκειται να σταματήσουν, αν οι εργαζόμενοι δεν ενεργοποιηθούν, δεν οργανώσουν και δεν συντονίσουν την αντίστασή τους, αν δεν συμμετέχουν και δεν αλλάξουν σε αγωνιστική κατεύθυνση τα σωματεία τους.

Προφανώς και η βασική απάντηση σε όλα αυτά δεν μπορεί να είναι οι εκλογές των υπηρεσιακών Συμβουλίων. Ο αγώνας όμως για την διασφάλιση της δίκαιης και αντικειμενικής μεταχείρισης του συνόλου των εργαζομένων, απαιτεί να εκμεταλλευτούμε κάθε δυνατότητα.

Οφείλουμε να αναζητήσουμε εκπροσώπηση στα Υπηρεσιακά Συμβούλια που δεν θα υποκύπτει σε πιέσεις και υποδείξεις και δεν θα νομιμοποιεί απλά ληφθείσες αποφάσεις σε ‘’παραδιαδικασίες’’ εκτός των υπηρεσιακών Συμβουλίων. Εκπροσώπηση που δεν θα λειτουργεί ως το «πλασιέ» της εκάστοτε εξουσίας, «πουλώντας» προστασία και ρουσφέτια, την εξαργύρωση των οποίων θα απαιτεί στις επόμενες εκλογικές διαδικασίες.

Οφείλουμε να εκμεταλλευτούμε τη δυνατότητα εκπροσώπησης στα Υπηρεσιακά Συμβούλια υπερασπιζόμενοι τα συμφέροντα των εργαζομένων και όχι για τη δημιουργία ‘’παραγόντων’’. Να πάψουν οι θέσεις εκπροσώπησης (στα συνδικαλιστικά όργανα, τα υπηρεσιακά συμβούλια κλπ) να αποτελούν μέσο για την εξυπηρέτηση κομματικών ή και προσωπικών σχεδιασμών - επιλογών.

Αγωνιζόμαστε για την εφαρμογή μοριακού συστήματος μεταθέσεων, ενάντια στην βιομηχανία αποσπάσεων - ομηρίας χιλιάδων συναδέλφων. Απαιτούμε όρους διαφάνειας και ουσιαστικής τήρησης της νομιμότητας σε ζητήματα ειδικών αδειών (π.χ. άσκηση ιδιωτικού έργου, εκπαιδευτικές άδειες κλπ). Διεκδικούμε την αναβάθμιση του ρόλου των υπηρεσιακών, τη διαφάνεια στη λειτουργία τους, τον έλεγχο από αυτά των μετακινήσεων και εντός του ίδιου νομού και την αυξημένη εκπροσώπηση των εργαζομένων σε αυτά.

Συμμετέχουμε στις εκλογές για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια

Στηρίζουμε το ψηφοδέλτιο

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΚΙΝΗΣΗ

(συνεργασία: Αυτόνομης Κίνησης Εφοριακών – Ριζοσπαστικών Σχημάτων – Ανεξαρτήτων)