Αίσθηση και πλήθος από σχόλια μεταξύ των συναδέλφων προκαλεί η κοινή στάση και η ουσιαστική ταύτιση απόψεων των ηγεσιών της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ, στο πλαίσιο των Γενικών Συνελεύσεων και Συγκεντρώσεων που πραγματοποιούνται ενόψει των εκλογών για τα υπηρεσιακά συμβούλια. Από κοινού μάλιστα υπερασπίζονται και καμαρώνουν για το ιδιαίτερα πετυχημένο έργο της Ομοσπονδίας και την ΑΝΩΔΥΝΗ (όπως λένε) εφαρμογή των Περιγραμμάτων Θέσης, σε αντίθεση με ο,τι προέβλεπαν οι ‘’Κασσάνδρες’’…

Οι λόγοι για την ταύτιση αυτή είναι προφανείς…

Για τη μεν ΔΑΚΕ είναι μάλλον λογικό να υπερασπίζεται τη λειτουργία ενός οργάνου στο οποίο ηγείται (ιδιαίτερα μάλιστα όταν διεκδικεί την ψήφο των συναδέλφων για τα υπηρεσιακά συμβούλια), ενώ για την ΑΣΚΙ οι προτεραιότητές της προφανώς σχετίζονται περισσότερο με τη μη ανάδειξη και υποβάθμιση των κυβερνητικών ευθυνών για μια σειρά από επιλογές των τελευταίων ετών. Κατά συνέπεια, όσο η Ομοσπονδία κινείται σε ρηχά νερά… όλα βαίνουν καλώς.

Το αν και κατά πόσο βέβαια ανταποκρίνεται η Ομοσπονδία στις σημερινές ανάγκες το αντιλαμβάνεται ο κάθε συνάδελφος που βιώνει την κατάσταση που επικρατεί στις υπηρεσίες μας. Με το να παρουσιάζουν όμως την εφαρμογή των Περιγραμμάτων Θέσης ως ΑΝΩΔΥΝΗ, πέραν του ότι προσβάλουν τους χιλιάδες συναδέλφους, οδηγούν τον κλάδο σε επικίνδυνα μονοπάτια. Ειδικότερα:

• Κερδίσαμε λένε γιατί δεν εκδιώχτηκαν πολλοί συνάδελφοι εκτός ΑΑΔΕ μετά την πρώτη αξιολόγηση Πιτσιλή. Αλήθεια συνάδελφοι της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ σε τι αριθμό συναδέλφων είχατε τοποθετήσει τον πήχη; Ποιος ήταν και πως καθορίστηκε ο αριθμός όσων… η Ομοσπονδία ήταν εξ αρχής διατεθειμένη να θυσιάσει; (Όσον αφορά τη ΔΗΣΣΥΕ -πρώην ΠΑΣΚΕ-… αυτή θεωρεί ότι η σχετική διάταξη δεν εφαρμόστηκε καν (!!!) και πανηγυρίζει, διεκδικώντας και αυτή τα εύσημα μέσω του προεκλογικού της φυλλαδίου).
• Πόσο επιτυχία αλήθεια μπορεί να θεωρηθεί το γεγονός ότι για πρώτη φορά στο Δημόσιο συνδέεται η αξιολόγηση με την αποπομπή συναδέλφων, χωρίς μάλιστα να φαίνεται να απασχολεί ο κίνδυνος το επόμενο διάστημα αυτό να επεκταθεί ή έστω να επικρέμεται ως απειλή για κάθε συνάδελφο που ήδη εργάζεται σε συνθήκες πίεσης και αυταρχισμού;
• Αφού τα περιγράμματα είναι ΑΝΩΔΥΝΑ, γιατί καλούσαμε τους συναδέλφους να συμμετέχουν σε απεργίες με αίτημα τη μη εφαρμογή τους;
• Γιατί προσπερνάνε το γεγονός ότι τα Περιγράμματα Θέσης αποτελούν τη βάση πάνω στην οποία θα ‘’κουμπώσουν’’ τα ατομικά μισθολόγια που γνωρίζουν ότι ετοιμάζονται; Το αγνοούν ή το αποκρύπτουν;

Ίσως για μέρος της συνδικαλιστικής μας ηγεσίας τα περιγράμματα να είναι ανώδυνα γιατί έχει άλλες προτεραιότητες ή έχει κάνει άλλες επιλογές. Δεν είναι όμως για όσους θέλουν ή πρέπει (π.χ. μετά από ενοποιήσεις) να τοποθετηθούν στο Α ή Β τμήμα και δεν διαθέτουν τα απαιτούμενα απ’ το περίγραμμα χρόνια εμπειρίας ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΤΜΗΜΑ. Για τους χιλιάδες ΔΕ συναδέλφους, οι επιλογές μετακίνησης των οποίων περιορίζονται πλέον αισθητά. Για όσους θα αναγκάζονται να μετακινούνται εκτός των περιοχών τους γιατί δεν θα βρίσκουν περίγραμμα που να κουμπώνει στα προσόντα τους… ΚΛΠ ΚΛΠ.

Όλα τα παραπάνω όμως, συμπυκνώνονται στην παρατήρηση συναδέλφου ο οποίος άκουσε αποσβολωμένος σε Γενική Συνέλευση τους εκπροσώπους της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ να αναλύουν το success story της Ομοσπονδίας, ο οποίος είπε…. ‘’ τι στο καλό τη θέλει την ιδιωτική εταιρεία που προσέλαβε ο Πιτσιλής για να πασάρει επικοινωνιακά στον κλάδο τα Περιγράμματα και τα Ατομικά Μισθολόγια… Εδώ διαθέτει τους καλύτερους προπαγανδιστές των Περιγραμμάτων και μάλιστα σε θέσεις κλειδιά ’’.

Άδικο έχει;

Οι εκλογές ανάδειξης των εκπροσώπων μας στα Υπηρεσιακά Συμβούλια, πραγματοποιούνται για τον κλάδο μας, σε μια περίοδο εφαρμογής και ολοκλήρωσης ψηφισμένων αντεργατικών - μνημονιακών πολιτικών.

Οι εκλογές ανάδειξης εκπροσώπων μας στα Υπηρεσιακά Συμβούλια, πραγματοποιούνται για τον κλάδο μας, σε μια περίοδο εφαρμογής και ολοκλήρωσης ψηφισμένων αντεργατικών - μνημονιακών πολιτικών. Πολιτικών οι οποίες, πέραν της αμφισβήτησης του δημόσιου χαρακτήρα των υπηρεσιών μας (βλέπε παγίωση του μορφώματος της ΑΑΔΕ), έχουν στο επίκεντρό τους τα εργασιακά μας δικαιώματα. Πολιτικές οι οποίες παράγουν εντατικοποίηση και πολλαπλασιασμό των φαινομένων αυταρχισμού και αυθαιρεσίας (από πρόθυμους υπηρεσιακούς παράγοντες).

Πολιτικές οι οποίες δεν πρόκειται να σταματήσουν, αν οι εργαζόμενοι δεν ενεργοποιηθούν, δεν οργανώσουν και δεν συντονίσουν την αντίστασή τους, αν δεν συμμετέχουν και δεν αλλάξουν σε αγωνιστική κατεύθυνση τα σωματεία τους.

Προφανώς και η βασική απάντηση σε όλα αυτά δεν μπορεί να είναι οι εκλογές των υπηρεσιακών Συμβουλίων. Ο αγώνας όμως για την διασφάλιση της δίκαιης και αντικειμενικής μεταχείρισης του συνόλου των εργαζομένων, απαιτεί να εκμεταλλευτούμε κάθε δυνατότητα.

Οφείλουμε να αναζητήσουμε εκπροσώπηση στα Υπηρεσιακά Συμβούλια που δεν θα υποκύπτει σε πιέσεις και υποδείξεις και δεν θα νομιμοποιεί απλά ληφθείσες αποφάσεις σε ‘’παραδιαδικασίες’’ εκτός των υπηρεσιακών Συμβουλίων. Εκπροσώπηση που δεν θα λειτουργεί ως το «πλασιέ» της εκάστοτε εξουσίας, «πουλώντας» προστασία και ρουσφέτια, την εξαργύρωση των οποίων θα απαιτεί στις επόμενες εκλογικές διαδικασίες.

Οφείλουμε να εκμεταλλευτούμε τη δυνατότητα εκπροσώπησης στα Υπηρεσιακά Συμβούλια υπερασπιζόμενοι τα συμφέροντα των εργαζομένων και όχι για τη δημιουργία ‘’παραγόντων’’. Να πάψουν οι θέσεις εκπροσώπησης (στα συνδικαλιστικά όργανα, τα υπηρεσιακά συμβούλια κλπ) να αποτελούν μέσο για την εξυπηρέτηση κομματικών ή και προσωπικών σχεδιασμών - επιλογών.

Αγωνιζόμαστε για την εφαρμογή μοριακού συστήματος μεταθέσεων, ενάντια στην βιομηχανία αποσπάσεων - ομηρίας χιλιάδων συναδέλφων. Απαιτούμε όρους διαφάνειας και ουσιαστικής τήρησης της νομιμότητας σε ζητήματα ειδικών αδειών (π.χ. άσκηση ιδιωτικού έργου, εκπαιδευτικές άδειες κλπ). Διεκδικούμε την αναβάθμιση του ρόλου των υπηρεσιακών, τη διαφάνεια στη λειτουργία τους, τον έλεγχο από αυτά των μετακινήσεων και εντός του ίδιου νομού και την αυξημένη εκπροσώπηση των εργαζομένων σε αυτά.

Συμμετέχουμε στις εκλογές για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια

Στηρίζουμε το ψηφοδέλτιο

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΚΙΝΗΣΗ

(συνεργασία: Αυτόνομης Κίνησης Εφοριακών – Ριζοσπαστικών Σχημάτων – Ανεξαρτήτων)

Η Γενική μας Συνέλευση λαμβάνει χώρα εν μέσω μιας περιόδου στην οποία δρομολογούνται εξελίξεις οι οποίες πρόκειται να επηρεάσουν σημαντικά το μέλλον τόσο των εργαζομένων όσο και των υπηρεσιών μας.

Η ψήφιση της ρύθμισης  για την επέκταση του καθεστώτος της προσωπικής διαφοράς, αποτελεί αναμφισβήτητα μια πολύ θετική εξέλιξη, τόσο για τους εργαζόμενους στους οποίους έχει άμεση μισθολογική επίπτωση, όσο φυσικά και για το σύνολο του κλάδου μας.  Η ρύθμιση αυτή, έρχεται να ικανοποιήσει ένα αυτονόητο και απόλυτα δίκαιο αίτημα συναδέλφων οι οποίοι βρισκόταν σε καθεστώς ομηρίας και μισθολογικής υποβάθμισης για μεγάλο χρονικό διάστημα. Μια κατάσταση η οποία εκτός των άλλων, είχε ως αποτέλεσμα, μεγάλο ποσοστό νεοεισερχόμενων ή επιτυχόντων σε διαγωνισμούς του ΥΠΟΙΚ και της ΑΑΔΕ  να μην αποδέχονται το διορισμό τους.

Η εξέλιξη αυτή, αποτέλεσμα κυρίως της επιμονής και των προσπαθειών των ίδιων των εργαζομένων, αποτελεί μια πρώτη επιτυχία στον αγώνα κατά της  πολυδιάσπασης  και του μισθολογικού κατακερματισμού που επιχειρείται στο πλαίσιο της ΑΑΔΕ. Μια νίκη κατά του διαχωρισμού των εργαζομένων σε <<παλαιούς>> και  <<νέους>>, σε <<υψηλών προσόντων>>  και μη, σε ελεγκτές και μη ελεγκτές κλπ

Είναι όμως και μια απάντηση απέναντι σε όσους αμφισβητούσαν το δίκαιο του αιτήματος ή που έδειχναν από καιρό έτοιμοι (και δεν εξαιρούνται αυτού και συνδικαλιστικές δυνάμεις) να δεχτούν ως <<λύση>>, προτάσεις που έπεφταν στο τραπέζι και οι οποίες ουσιαστικά παγίωναν παρά έλυναν τις μισθολογικές ανισότητες (π.χ. λύση μέσω περιγραμμάτων).

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Η επιτυχία αυτή αποτελεί αναμφισβήτητα οξυγόνο για τους αγώνες που έχουμε μπροστά μας.

• Τους αγώνες για την αντιμετώπιση των προβλημάτων – εκκρεμοτήτων που η ψηφισμένη ρύθμιση αφήνει, με βασικότερη την πρόβλεψη για μη ένταξη στο καθεστώς της προσωπικής διαφοράς όσων εισέρχονται στον κλάδο από την επόμενη της ημερομηνίας δημοσίευσης του νόμου σε ΦΕΚ (π.χ. οι 500 περίπου που αναμένονται να προσληφθούν στην ΑΑΔΕ τους επόμενους μήνες ή οι 20 περίπου συνάδελφοι των οποίων δεν έχει ακόμα ολοκληρωθεί η πρόσληψη στο ΣΔΟΕ για γραφειοκρατικούς κυρίως λόγους και η οποία αναμένεται να ολοκληρωθεί το αμέσως επόμενο διάστημα), γεγονός που αναπόφευκτα θα δημιουργήσει νέες στρατιές ομήρων.
• Τους αγώνες που ως κλάδος και εργαζόμενοι οφείλουμε να δώσουμε απέναντι στα όσα δρομολογούνται στην ΑΑΔΕ (περιγράμματα, ατομική αξιολόγηση κλπ.) αλλά και τις συνθήκες εργασίας που διαμορφώνονται (απλήρωτες υπερωρίες, φαινόμενα αυταρχισμού, έλλειψη νομικής κάλυψης κλπ.)Αγώνες στους οποίους οι νέοι συνάδελφοι θα πρέπει να έχουν πρωταγωνιστικό ρόλο.

Τίποτα δεν μας χαρίζεται…

Με ενότητα και αγώνες μπορούμε να νικήσουμε

Αθήνα,10.10.2018

Αυτόνομη Κίνηση Εφοριακών

Για να τυπώσετε την ανακοίνωση ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Κυκλοφόρησε το δεύτερο τεύχος (Οκτώβριος 2018) της ‘’Ενημέρωση Εφοριακών’’. Μια πρώτη απόπειρα δημιουργίας ενός εντύπου – διαύλου επικοινωνίας μεταξύ των συναδέλφων, αλλά και μέσου ανάδειξης των θεμάτων που απασχολούν τον κλάδο, αλλά και την καθημερινότητα των συναδέλφων.

Για να δείτε και να τυπώσετε το τεύχος ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ