To success story της ΠΟΕ ΔΟY

Αίσθηση και πλήθος από σχόλια μεταξύ των συναδέλφων προκαλεί η κοινή στάση και η ουσιαστική ταύτιση απόψεων των ηγεσιών της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ, στο πλαίσιο των Γενικών Συνελεύσεων και Συγκεντρώσεων που πραγματοποιούνται ενόψει των εκλογών για τα υπηρεσιακά συμβούλια. Από κοινού μάλιστα υπερασπίζονται και καμαρώνουν για το ιδιαίτερα πετυχημένο έργο της Ομοσπονδίας και την ΑΝΩΔΥΝΗ (όπως λένε) εφαρμογή των Περιγραμμάτων Θέσης, σε αντίθεση με ο,τι προέβλεπαν οι ‘’Κασσάνδρες’’…

Οι λόγοι για την ταύτιση αυτή είναι προφανείς…

Για τη μεν ΔΑΚΕ είναι μάλλον λογικό να υπερασπίζεται τη λειτουργία ενός οργάνου στο οποίο ηγείται (ιδιαίτερα μάλιστα όταν διεκδικεί την ψήφο των συναδέλφων για τα υπηρεσιακά συμβούλια), ενώ για την ΑΣΚΙ οι προτεραιότητές της προφανώς σχετίζονται περισσότερο με τη μη ανάδειξη και υποβάθμιση των κυβερνητικών ευθυνών για μια σειρά από επιλογές των τελευταίων ετών. Κατά συνέπεια, όσο η Ομοσπονδία κινείται σε ρηχά νερά… όλα βαίνουν καλώς.

Το αν και κατά πόσο βέβαια ανταποκρίνεται η Ομοσπονδία στις σημερινές ανάγκες το αντιλαμβάνεται ο κάθε συνάδελφος που βιώνει την κατάσταση που επικρατεί στις υπηρεσίες μας. Με το να παρουσιάζουν όμως την εφαρμογή των Περιγραμμάτων Θέσης ως ΑΝΩΔΥΝΗ, πέραν του ότι προσβάλουν τους χιλιάδες συναδέλφους, οδηγούν τον κλάδο σε επικίνδυνα μονοπάτια. Ειδικότερα:

• Κερδίσαμε λένε γιατί δεν εκδιώχτηκαν πολλοί συνάδελφοι εκτός ΑΑΔΕ μετά την πρώτη αξιολόγηση Πιτσιλή. Αλήθεια συνάδελφοι της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ σε τι αριθμό συναδέλφων είχατε τοποθετήσει τον πήχη; Ποιος ήταν και πως καθορίστηκε ο αριθμός όσων… η Ομοσπονδία ήταν εξ αρχής διατεθειμένη να θυσιάσει; (Όσον αφορά τη ΔΗΣΣΥΕ -πρώην ΠΑΣΚΕ-… αυτή θεωρεί ότι η σχετική διάταξη δεν εφαρμόστηκε καν (!!!) και πανηγυρίζει, διεκδικώντας και αυτή τα εύσημα μέσω του προεκλογικού της φυλλαδίου).
• Πόσο επιτυχία αλήθεια μπορεί να θεωρηθεί το γεγονός ότι για πρώτη φορά στο Δημόσιο συνδέεται η αξιολόγηση με την αποπομπή συναδέλφων, χωρίς μάλιστα να φαίνεται να απασχολεί ο κίνδυνος το επόμενο διάστημα αυτό να επεκταθεί ή έστω να επικρέμεται ως απειλή για κάθε συνάδελφο που ήδη εργάζεται σε συνθήκες πίεσης και αυταρχισμού;
• Αφού τα περιγράμματα είναι ΑΝΩΔΥΝΑ, γιατί καλούσαμε τους συναδέλφους να συμμετέχουν σε απεργίες με αίτημα τη μη εφαρμογή τους;
• Γιατί προσπερνάνε το γεγονός ότι τα Περιγράμματα Θέσης αποτελούν τη βάση πάνω στην οποία θα ‘’κουμπώσουν’’ τα ατομικά μισθολόγια που γνωρίζουν ότι ετοιμάζονται; Το αγνοούν ή το αποκρύπτουν;

Ίσως για μέρος της συνδικαλιστικής μας ηγεσίας τα περιγράμματα να είναι ανώδυνα γιατί έχει άλλες προτεραιότητες ή έχει κάνει άλλες επιλογές. Δεν είναι όμως για όσους θέλουν ή πρέπει (π.χ. μετά από ενοποιήσεις) να τοποθετηθούν στο Α ή Β τμήμα και δεν διαθέτουν τα απαιτούμενα απ’ το περίγραμμα χρόνια εμπειρίας ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΤΜΗΜΑ. Για τους χιλιάδες ΔΕ συναδέλφους, οι επιλογές μετακίνησης των οποίων περιορίζονται πλέον αισθητά. Για όσους θα αναγκάζονται να μετακινούνται εκτός των περιοχών τους γιατί δεν θα βρίσκουν περίγραμμα που να κουμπώνει στα προσόντα τους… ΚΛΠ ΚΛΠ.

Όλα τα παραπάνω όμως, συμπυκνώνονται στην παρατήρηση συναδέλφου ο οποίος άκουσε αποσβολωμένος σε Γενική Συνέλευση τους εκπροσώπους της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ να αναλύουν το success story της Ομοσπονδίας, ο οποίος είπε…. ‘’ τι στο καλό τη θέλει την ιδιωτική εταιρεία που προσέλαβε ο Πιτσιλής για να πασάρει επικοινωνιακά στον κλάδο τα Περιγράμματα και τα Ατομικά Μισθολόγια… Εδώ διαθέτει τους καλύτερους προπαγανδιστές των Περιγραμμάτων και μάλιστα σε θέσεις κλειδιά ’’.

Άδικο έχει;