Πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 9.5.2023 το Γενικό συμβούλιο της ΠΟΕ ΔΟΥ με κύριο θέμα συζήτησης τις κανονιστικές πράξεις της ΑΑΔΕ για τις Θέσεις Εργασίας Ειδικής Βαρύτητας (ΘΕΕΒ) και τις Μετακινήσεις – Μεταθέσεις εντός ΑΑΔΕ. Εκτός ημερήσιας διάταξης, η ΑΚΕ έθεσε και τα ζητήματα α) του αποκλεισμού απ’ την Προσωπική Διαφορά των νεοεισερχόμενων συναδέλφων στην ΑΑΔΕ και β) των προωθούμενων στεγάσεων και μεταστεγάσεων υπηρεσιών της ΑΑΔΕ.
Η συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου χαρακτηρίστηκε απ’ την απόλυτη και επί του συνόλου των θεμάτων ταύτιση των παρατάξεων ΔΑΚΕ και ΔΗΣΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ). Πιο συγκεκριμένα…
Κανονιστικές
Για το ζήτημα των κανονιστικών που αφορούν τις μετακινήσεις και τον τρόπο στελέχωσης των Θέσεων Ειδικής Βαρύτητας, ΔΑΚΕ και ΔΗΣΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ) κράτησαν κατ’ αρχήν θετική στάση για τις πρωτοβουλίες της Διοίκησης (κάνοντας επιμέρους παρατηρήσεις για τη δεύτερη κανονιστική) επαναλαμβάνοντας το γνωστό επιχείρημα ότι… ‘’δεν μπορούμε να λέμε πάντα όχι’’. Για την ενίσχυση μάλιστα των επιχειρημάτων τους, επικαλέστηκαν και τη μέχρι τώρα ‘’πετυχημένη’’ - όπως είπαν - πορεία της Ομοσπονδίας.
Σε αντίθετη κατεύθυνση (και στη βάση των ανακοινώσεων που ήδη έχουν εκδώσει) κινήθηκαν οι παρατάξεις ΑΚΕ, ΔΑΣ και ΑΣΚΙ, επισημαίνοντας το κλίμα και τις συνθήκες εργασίας που επικρατούν στις υπηρεσίες μας, ως αποτέλεσμα επιλογών, συνέχεια των οποίων αποτελούν και οι συγκεκριμένες κανονιστικές. Αποδομήθηκε πλήρως η προσπάθεια ‘’καλλωπισμού’’ και ‘’ωραιοποίησης’’ των κανονιστικών που με ιδιαίτερη αγωνία επιχειρούσε να κάνει η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας, και αποδείχθηκε πως οι συγκεκριμένες κανονιστικές, κάθε άλλο παρά εισάγουν αξιοκρατία και διαφάνεια.
Επί του θέματος η ΑΚΕ κατέθεσε συγκεκριμένη πρόταση, επισημαίνοντας αναλυτικά τα σημεία απ’ τα οποία γίνονται εμφανείς οι επιπτώσεις που θα έχει η εφαρμογή των κανονιστικών στον κλάδο μας, προτείνοντας συγκεκριμένες πρωτοβουλίες για κινητοποιήσεις, μετά τις συναντήσεις με το Διοικητή και το Συμβούλιο Διοίκησης και εφόσον αυτές αποβούν άκαρπες. Πρόταση η οποία στηρίχθηκε απ’ όλες τις παρατάξεις, ΕΚΤΟΣ των ΔΑΚΕ και ΔΗΣΣΥΕ(ΠΑΣΚΕ), οι οποίες κινήθηκαν στη γνωστή και δυστυχώς… ‘’δοκιμασμένη’’ λογική «… κάτσε να γίνει η συνάντηση με τη Διοίκηση της ΑΑΔΕ και θα δούμε… γιατί να προεξοφλούμε τι θα πει η Διοίκηση… αν απαντήσει αρνητικά θα κάνουμε ένα νέο Γενικό Συμβούλιο και τότε θα πάρουμε αποφάσεις για το πώς θα αντιδράσουμε… κτλ. κτλ. κτλ.».
Προσωπική Διαφορά
Για το ζήτημα της Προσωπικής Διαφοράς και της μη ένταξης στο καθεστώς αυτό των νεοεισερχόμενων στην ΑΑΔΕ, η ΑΚΕ κατέθεσε την παρακάτω πρόταση.
Σχέδιο Απόφασης
{Η εξαίρεση των εργαζομένων στην ΑΑΔΕ απ’ την ένταξη των νεοεισερχομένων στο καθεστώς της Προσωπικής Διαφοράς, αποτελεί άλλο ένα βήμα στην κατεύθυνση της πολυδιάσπασης, τόσο εντός του κλάδου μας, όσο και εντός των εργαζομένων στην ΑΑΔΕ. Η επιλογή αυτή, σε ευθυγράμμιση με τη λογική του μισθολογίου της ΑΑΔΕ, έρχεται ουσιαστικά όχι μόνο να υποβαθμίσει μισθολογικά μέρος των ήδη υπηρετούντων (αλλά και όσων πρόκειται να προσληφθούν το επόμενο διάστημα) συναδέλφων, αλλά και να τους θέσει σε συνολικά δυσμενέστερο εργασιακό καθεστώς. Η μη ένταξή τους στο καθεστώς της Προσωπικής Διαφοράς τους καθιστά περισσότερο ευάλωτους σε μειώσεις αποδοχών σε περίπτωση αλλαγής θέσης εργασίας, αλλά και περιορίζει δραστικά τις δυνατότητές τους για μετακινήσεις, μεταθέσεις, πιθανή συμμετοχή στην κινητικότητα του Δημοσίου κλπ.
Το γεγονός άλλωστε ότι η ένταξη των νεοεισερχόμενων συναδέλφων στο καθεστώς της προσωπικής διαφοράς θα συνδέονταν και με συμψηφισμό αυτής με το εκάστοτε ΠΘΕ του υπαλλήλου, φανερώνει ξεκάθαρα ότι η επιλογή εξαίρεσης των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ απ’ τη συγκεκριμένη διάταξη δεν σχετίζεται με δημοσιονομικούς λόγους, αλλά με τις εργασιακές σχέσεις και το μοντέλο μισθοδοσίας που έρχεται να εγκαθιδρύσει στις υπηρεσίες μας το Μισθολόγιο της ΑΑΔΕ.
Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕ ΔΟY καταδικάζει με τον πλέον ξεκάθαρο τρόπο την απαράδεκτη αυτή επιλογή της πολιτικής ηγεσίας, απαιτεί την άμεση ένταξη όλων των υπαλλήλων του κλάδου μας στο καθεστώς της Προσωπικής Διαφοράς και καθιστά σαφές ότι θα αναλάβει άμεσες και δυναμικές κινητοποιήσεις προς την κατεύθυνση αυτή.}
Η παραπάνω πρόταση που κατέθεσε η ΑΚΕ, στηρίχθηκε και απ’ τις παρατάξεις ΔΑΣ, ΑΣΚΙ και ΣΑΣ. Προς έκπληξή μας (… πραγματικά δεν το περιμέναμε) η πρόταση αυτή απορρίφθηκε απ’ τη ΔΑΚΕ και τη ΔΗΣΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ). Πρόκειται για μια ΑΚΡΑΙΑ μορφή Κυβερνητικού και Εργοδοτικού Συνδικαλισμού, που έρχεται να αποδείξει ότι οι συγκεκριμένες δυνάμεις, όχι μόνο δεν έχουν διάθεση και επιλογή να διεκδικήσουν και να αντιπαρατεθούν για το συμφέρον του κλάδου, αλλά ούτε καν να διατυπώσουν (έστω και στα χαρτιά) τη διαφωνία τους με τις επιλογές της Διοίκησης και της Πολιτικής Ηγεσίας.
Στέγαση - Μεταστέγαση Υπηρεσιών
Για το συγκεκριμένο ζήτημα η ΑΚΕ, αφού ενημέρωσε το Γενικό Συμβούλιο για τις θέσεις της, αλλά και για πλήθος στοιχείων που σχετίζονται με τον τρόπο επιλογής των συγκεκριμένων κτιρίων, κατέθεσε πρόταση για την ανάληψη απ’ την πλευρά της Ομοσπονδίας, σε συνεργασία με το Σύλλογο Αττικής και Κυκλάδων, πρωτοβουλιών ενάντια στα σχέδια της Διοίκησης. Πρόταση η οποία στηρίχθηκε και απ’ τις παρατάξεις ΔΑΣ, ΑΣΚΙ και ΣΑΣ.
Η ΔΑΚΕ αρνήθηκε να υπάρξει δέσμευση ότι θα αναληφθούν πρωτοβουλίες ενάντια στα σχέδια της Διοίκησης, ενώ η ΔΗΣΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ), μετά από πρόσκαιρες παλινωδίες, ευθυγραμμίστηκε πλήρως με τη θέση της ΔΑΚΕ. Ειδικά για τη ΔΗΣΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ) οφείλουμε να επισημάνουμε την απόλυτη υποκρισία της για το συγκεκριμένο ζήτημα, μιας και τις προηγούμενες μέρες εξέδωσε ανακοίνωση για τη μεταστέγαση του ΚΕΒΕΙΣ (το περιεχόμενο της οποίας υιοθέτησαν ομόφωνα όλες οι παρατάξεις του Γ.Σ.), αλλά την ώρα των αποφάσεων, έστριψε δια της… ΔΑΚΕ, εφαρμόζοντας τη γνωστή τακτική… και με τους εργαζόμενους (…για τα μάτια του κόσμου) και με τη Διοίκηση (…κυρίως).
Αυτή είναι η κατάσταση στο δευτεροβάθμιο σωματείο μας και η κάθε συναδέλφισσα / συνάδελφος θεωρούμε ότι μπορεί να βγάλει τα ΣΥΜΕΡΑΣΜΑΤΑ του!!!
Μάιος, 2023
Αυτόνομη Κίνηση Εφοριακών
