· Στη συνάντηση συμμετείχαν και οι Γενικοί Διευθυντές της ΑΑΔΕ
· Για το ζήτημα των κεντρικοποιήσεων θα τηρηθεί το χρονοδιάγραμμα που έχει ανακοινωθεί για την Αττική, ενώ για τη Θεσσαλονίκη οι ημερομηνίες θα μετατεθούν κατά ένα μήνα περίπου.
· Για τη μετακίνηση των συναδέλφων στο ΚΕΦΟΔΕ θα υπάρξει διαδικασία υποβολής αιτήσεων προτίμησης, οι οποίες όμως (όπως με σαφήνεια ειπώθηκε) δεν θα είναι δεσμευτικές για τη Διοίκηση.
· Στις ΥΦΕ θα παραμείνουν περίπου 10 – 12 εργαζόμενοι και δεν θα καλυφθεί το σύνολο των οργανικών θέσεων που έχουν προβλεφθεί.
· Μετά από σχετική ερώτηση η απάντηση του Διοικητή ήταν ότι… αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει κάποιο σχέδιο για επιπλέον συγχωνεύσεις ΥΦΕ.
· Για το ζήτημα της εμπλοκής των Δήμων, η απάντηση ήταν ότι κατά αρχήν θα δημιουργηθούν δομές στους 4 – 5 δήμους που ανακοινώθηκαν. Οι υπάλληλοι που θα στελεχώσουν τις δομές αυτές θα παραμείνουν υπάλληλοι της ΑΑΔΕ.
· Για το ΚΕΒΕΙΣ η εικόνα που μετέφερε ο Διοικητής και οι παριστάμενοι υπηρεσιακοί παράγοντες, ήταν ότι ‘’πάει καλά’’, ΄΄δεν λαμβάνουμε παράπονα’’, ‘’είναι μια υπηρεσία διαφήμιση για την ΑΑΔΕ’’ κλπ. Η προσπάθεια να αποτυπωθεί η πραγματική εικόνα τους ΚΕΒΕΙΣ, που απέχει πολύ απ’ την παραπάνω, δεν προσέκρουε μόνο στο αφήγημα του Διοικητή, αλλά και τη θέση των… ‘’συναδέλφων’’ υπηρεσιακών παραγόντων οι οποίοι μιλούσαν για υπερστελέχωση της υπηρεσίας, για ραγδαία συρρίκνωση των εκκρεμοτήτων, για επίτευξη των στόχων της υπηρεσίας, για ευχαριστημένους εργαζόμενους κλπ.
· Για το ζήτημα του ΚΕΦΟΚ και την έναρξη λειτουργίας αυτού χωρίς να έχει μεταφερθεί το απαιτούμενο αρχείο ή να έχει γίνει η περιβόητη ψηφιοποίηση, διατυπώθηκε απ’ τη Διοίκηση η άποψη ότι στην… πορεία θα δούμε τι αρχείο χρειάζεται να μεταφερθεί (!!!), ενώ στην επισήμανση της ΑΚΕ ότι ο τρόπος έναρξης λειτουργίας του ΚΕΦΟΚ δημιουργεί κίνδυνο συσσώρευσης μεγάλου αριθμού αιτημάτων που θα μπλοκάρουν το σύστημα, η Διοίκηση διατύπωσε τη βεβαιότητα ότι δεν υφίσταται τέτοιος κίνδυνος !!!
· Τέθηκε το ζήτημα της έλλειψης Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας στις υπηρεσίες μας, καθώς και η καταγγελία που έκανε στην επιθεώρηση εργασίας ο Γενικός Γραμματέας του Συλλόγου Αττικής και Κυκλάδων (Ρόδης Γιώργος). Ζητήθηκε επίμονα απ’ την ΑΚΕ να ειπωθεί ποιος έχει την ευθύνη για τη μη εφαρμογή του νόμου και για ό,τι συμβεί στις υπηρεσίες μας, με τους αρμόδιους Γενικούς και τον Διοικητή να αναγνωρίζουν την ανάγκη εφαρμογής του νόμου, αλλά να αποφεύγουν να αναλάβουν (την αυτονόητη βέβαια) ευθύνη τους για το γεγονός. Ο Διοικητής προσπάθησε να απαντήσει λέγοντας ότι και σε άλλες υπηρεσίες δεν εφαρμόζεται ο νόμος (!!!!), ενώ ο αρμόδιος Γενικός μετέφερε την ευθύνη στο Συμβούλιο Διοίκησης το οποίο επέστρεψε δύο φορές (όπως είπε) σχετική διάταξη που προώθησε για έγκριση. Σε κάθε περίπτωση δεσμεύτηκαν σε εφαρμογή του νόμου και έγκριση τις επόμενες ημέρες της σχετικής διάταξης απ’ το Συμβούλιο Διοίκησης. Ανάγκα και οι θεοί πείθονται…
· Για τα ΠΘΕ συναδέλφων οι οποίοι ενώ εκτελούσαν για μεγάλο χρονικό διάστημα, με ευθύνη της Διοίκησης, καθήκοντα συγκεκριμένου περιγράμματος και τώρα επιχειρείται να υποβαθμιστούν, επικαλούμενη (η Διοίκηση) τυπικά σφάλματα στη διαδικασία κατάταξης, υπήρξε η δέσμευση ότι το θέμα θα εξεταστεί με θετική διάθεση και στη βάση των πραγματικών γεγονότων.
· Για το ζήτημα του Athens Heart και της προωθούμενης μεταστέγασης των κεντρικών υπηρεσιών υπήρξε ιδιαίτερα έντονος εκνευρισμός – στα όρια της επίθεσης - απ’ την πλευρά της Διοίκησης, για όσους διατυπώνουν ερωτήματα για τη διαδικασία και… ‘’δηλητηριάζουν’’ – όπως ειπώθηκε – τους συναδέλφους. Δυσφορία εκφράστηκε και για σχετικές ερωτήσεις που κατατέθηκαν στη Βουλή. Από την πλευρά της ΑΚΕ ειπώθηκε ότι θα ήταν πιο χρήσιμο η Διοίκηση, αντί να χτυπά τα χέρια στο τραπέζι, να απαντήσει σε εύλογα ερωτήματα που αιωρούνται αναπάντητα και να δώσει λύσεις στα προβλήματα που οι κτιριακές επιλογές της δημιουργούν στους συναδέλφους. Τέτοιου είδους συμπεριφορές μπορεί να είναι ‘’αποτελεσματικές’’ και… αποδεκτές, ως μοντέλο διοίκησης, στα υψηλά κλιμάκια της ΑΑΔΕ, αλλά σε ότι μας αφορά περισσότερο επιβεβαιώνουν τις θέσεις μας και τα ερωτήματα που θέτουμε και φυσικά σε καμιά περίπτωση ΔΕΝ μας πτοούν… Το αντίθετο.
Για το ζήτημα της πρόσβασης των εργαζομένων στο κτίριο, ο Διοικητής ανέφερε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα λόγω της εγγύτητας των μέσων σταθερής τροχιάς (!!!), ενώ ο αρμόδιος Γενικός Διευθυντής μίλησε για την αναγκαιότητα να μισθωθούν πούλμαν (σε αντίθεση με το αφήγημα του Διοικητή), τα οποία όμως πρέπει να διεκδικήσουν οι εργαζόμενοι απ’ την κυβέρνηση και η ΑΑΔΕ θα σταθεί αρωγός αυτής της διεκδίκησης !!! Στην επισήμανσή μας για το τι απ τα δυο ισχύει (η θέση του Διοικητή ότι δεν υπάρχει πρόβλημα ή η θέση του Γενικού ότι απαιτούνται λεωφορεία) δεν υπήρξε απάντηση.
· Για τη στοχοθεσία των ελεγκτών και τον μεγάλο αριθμό υποθέσεων που καλούνται να φέρουν εις πέρας, η Διοίκηση δήλωσε ότι δεν προσανατολίζεται στη μείωση των υποθέσεων, αλλά στον περιορισμό του εύρους των ελέγχων αυτών, προκειμένου να αποσυμφορηθεί η κατάσταση, με βάσει πάντα τη λογική της Διοίκησης.
· Για την άδεια ανατροφής τέκνου και την προσμέτρηση του χρόνου αυτού στο χρόνο πραγματικής υπηρεσίας στο ΠΘΕ, ο Διοικητής μας παρέπεμψε αρχικά στην απόφαση του ΝΣΚ (που η Διοίκηση ζήτησε) και στη συνέχεια στην πολιτική ηγεσία για την ψήφιση σχετικής διάταξης.
· Για τις μετατάξεις της ΥΕ κατηγορίας ενημερωθήκαμε ότι η συγκεκριμένη κανονιστική έχει εγκριθεί απ’ το Συμβούλιο Διοίκησης (δεν μας κοινοποιήθηκε το περιεχόμενο) και τις επόμενες ημέρες θα υπογραφεί απ τον Διοικητή. Για τη διαδικασία που θα ακολουθηθεί στη συνέχεια, ειπώθηκε ότι θα είναι σύντομη, χωρίς όμως να προσδιοριστεί συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα.
· Για το ζήτημα των απλήρωτων υπερωριών που εκ των πραγμάτων κάνουν πολλοί συνάδελφοι λόγω του όγκου δουλειάς, των πολλών υποθέσεων που έχουν χρεωθεί κλπ, δεν δόθηκε καμιά ουσιαστική απάντηση. Ο αρμόδιος Γενικός περιορίστηκε μόνο στην αναφορά ότι η συνολική δαπάνη για υπερωρίες αυξήθηκε κατά 7,6%, χωρίς όμως να απαντά στο ερώτημα του ύψους αμοιβής της κάθε ώρας υπερωρίας, αλλά και τις ώρες που δεν καταγράφονται πουθενά.
· Υπήρξε ενημέρωση ότι λόγω περιορισμού του σχετικού κονδυλίου, θα υπάρξει άμεσα πρόβλημα (σε κάποιες νευραλγικές υπηρεσίες υπάρχει ήδη) με τη φύλαξη των κτιρίων.
· Τέθηκε το ζήτημα του ωραρίου προσέλευσης στην υπηρεσία και τη δυνατότητα επιλογής, με βάση τις προβλέψεις και τις δυνατότητες που ο νόμος παρέχει και λάβαμε την απάντηση ότι δρομολογούνται κινήσεις προκειμένου να υπάρξει αυτή η δυνατότητα για τους εργαζόμενους που το αντικείμενο της υπηρεσίες τους το επιτρέπει.
