Πραγματοποιήθηκε στις 31.1.25 συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ – ΔΟΥ με τον Διοικητή της ΑΑΔΕ κ. Πιτσιλή.
Στη συνάντηση τέθηκαν τα παρακάτω θέματα:
1. Κεντρικοποίησεις στην περιφέρεια
Ο Διοικητής υποστήριξε πως πρέπει να βελτιωθεί η αποδοτικότητα των υπηρεσιών στην περιφέρεια. Πολλά Γ.Ε.Φ. θα καταργηθούν. Χαρακτήρισε τη Δ.Ο.Υ. Χαλκίδας ως πρότυπο για τις αλλαγές. Ουσιαστικά ο Διοικητής επιβεβαίωσε (το είχε πει και στο παρελθόν, όσο και αν κάποιοι προσπαθούσαν να το υποβαθμίσουν) ότι βρισκόμαστε μπροστά σε διαδικασίες αναδιοργάνωσης και των υπηρεσιών της περιφέρειας, ανασύροντας το ‘’πάγιο επιχείρημα’’ για όσες υπηρεσίες πρόκειται να κλείσουν ή να υποβαθμιστούν… αυτό της ‘’χαμηλής αποδοτικότητας’’.
2. Προσλήψεις
Ο Διοικητής δήλωσε αναρμόδιος για τα θέματα προσλήψεων. Την ευθύνη για τον αριθμό των προσλήψεων την φέρει η Κυβέρνηση μέσω των αρμοδίων υπουργείων. Η Διοίκηση επανέλαβε τα γνωστά νούμερα των 929, των 500 και των 550 υπαλλήλων που σχεδιάζεται να προσληφθούν. Αριθμούς όμως που αφορούν όλη την ΑΑΔΕ και όχι τον κλάδο μας, χωρίς να συνυπολογίσει τις αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης, αλλά και την έντονη τάση πολλών συναδέλφων που αναζητούν την έξοδο απ’ την ΑΑΔΕ. Επίσης, δεν έδωσε πειστικές απαντήσεις, σχεδόν αμφισβήτησε το γεγονός πως η Διοίκηση περικόπτει (κενές) οργανικές θέσεις στον κλάδο των Εφοριακών.
3. Για τ(ις)ους ΙΔΟΧ Συναδέλφ(ισσες)ους
Η Διοίκηση αναγνωρίζει (…λέει) την προσφορά τους. Βλέπει με θετικό μάτι την πρόταση της ΠΟΕ ΔΟΥ για μοριοδότηση τους σε ένα επικείμενο διαγωνισμό, όπως συμβαίνει δηλαδή και σε άλλους φορείς του Δημοσίου.
4. Αυξήσεις στις αποδοχές μας - έξοδα κίνησης
Ο Διοικητής της ΑΑΔΕ δήλωσε αναρμόδιος πετώντας το μπαλάκι στην Κυβέρνηση που νομοθετεί.
Από την πλευρά μας, πέραν του αιτήματος για ουσιαστικές αυξήσεις στις αποδοχές μας, τονίσαμε πως ένα μισθολόγιο δεν είναι δυνατόν να μην περιλαμβάνει και την αποζημίωση της υπερωρίας (…όπως επίσης και την αποζημίωση του προληπτικού ελέγχου) η οποία σήμερα είναι υποπολλαπλάσια της εργατοώρας. Μια πρωτοφανής στρέβλωση κάθε έννοιας μισθολογίου. Η Διοίκηση της ΑΑΔΕ και η Κυβέρνηση οφείλουν να αποκαταστήσουν την τάξη των πραγμάτων.
5. Κεντρικοποιημένες υπηρεσίες – ψηφιοποίηση
Η Διοίκηση υπεραμύνθηκε του έργου της.
6. Τηλεργασία
Ο Διοικητής βλέπει με θετικό μάτι το θέμα της τροποποίησης του υπάρχοντος καθεστώτος που δίνει τη δυνατότητα για 44 ημέρες τηλεργασίας μόνο εντός συγκεκριμένου τριμήνου, σε 44 ημέρες τηλεργασίας για όλο το έτος.
7. Μπόνους ελεγκτών
Μετά από αίτημα της ΠΟΕ - ΔΟΥ θα εξεταστεί η δυνατότητα να δοθεί στους ελεγκτές (ή σε κάποιους από τους ελεγκτές) μια ειδική βράβευση αντί του μπόνους που δεν έλαβαν.
Η Διοίκηση εξετάζει τρόπους βελτίωσης των βραβεύσεων - μπόνους ξεχωρίζοντας τους στόχους σε βασικούς και… μη βασικούς, έτσι ώστε το μπόνους να δίνεται και ποσοστιαία και όχι καθολικά όπως σήμερα.
(Σημείωση: Το αν το σχέδιο αυτό έχει στόχο να εντάξει περισσότερους σε αυτούς που λαμβάνουν το μπόνους ή στοχεύει να περικόψει μέρος αυτού και σε όσους το λαμβάνουν… μένει να αποδειχθεί).
8. Μετατάξεις Υ/Ε (καθαρίστριες – επιμελητές)
Δυστυχώς, πήραμε ασαφείς και απογοητευτικές απαντήσεις από τον Διοικητή κ. Πιτσιλή. Αμφισβητήθηκε το δικαίωμα της αναγνώρισης των τυπικών προσόντων που παρέχει ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας και παρουσιάστηκαν οι μετατάξεις ως "φιλανθρωπία" της Διοίκησης. Αμφισβητήθηκε ευθέως η προσφορά των συναδέλφων και η αναγνώριση της εμπειρίας που έχουν στα αντικείμενα που εργάζονταν για χρόνια.
9. Ιδιωτική εταιρεία φύλαξης του αρχείου
Αναφέρθηκαν τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί με την ανάθεση σε ιδιωτική εταιρεία της φύλαξης του αρχείου των υπηρεσιών της ΑΑΔΕ. Είπε ότι θα το διερευνήσει.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ:
Η συνάντηση με το Διοικητή της ΑΑΔΕ, έρχεται ουσιαστικά να επιβεβαιώσει (για όσους ακόμα είχαν τις όποιες αμφιβολίες) τα σχέδια της, αλλά και το μοντέλο αυταρχισμού και αλαζονείας που τη χαρακτηρίζει. Επιμονή και υπεράσπιση των κεντρικοποιήσεων, αδιαφορία ή και ειρωνεία για τα προβλήματα των εργαζομένων, επέκταση των κεντρικοποιήσεων στην περιφέρεια, εμπαιγμός και παραπομπή για απαντήσεις σε σοβαρά αιτήματα στην κυβέρνηση, δήθεν… άγνοια για σοβαρά προβλήματα των υπηρεσιών μας κλπ.
Απέναντι σ αυτή την κατάσταση η Ομοσπονδία δεν μπορεί να παρακολουθεί τις εξελίξεις και πολύ περισσότερο να συνεχίζει την καλλιέργεια ψευδαισθήσεων και εφησυχασμού στους εργαζόμενους. Η εικόνα… ‘’ωραιοποίησης’’ της κατάστασης, όπως εντέχνως παρουσιάζεται σε διάφορα παραταξιακά ενημερωτικά σημειώματα των τελευταίων ημερών, ουσιαστικά εξυπηρετούν τα σχέδια της Διοίκησης και καλλιεργούν στους συναδέλφους τη λογική των ‘’τετελεσμένων’’ και ‘’αναπόφευκτων’’ εξελίξεων. Το επικείμενο Γενικό Συμβούλιο πρέπει να αποτυπώσει την πραγματικότητα και να αναλάβει ουσιαστικές αποφάσεις, στέλνοντας σαφές μήνυμα στη Διοίκηση και την πολιτική ηγεσία ότι δεν πρόκειται να ανεχτεί την κατάσταση αυτή.
