Παρασκευή
02 / 12 / 2022
8 Νέα Άρθρα

Το νομοσχέδιο Χατζηδάκη για τα εργασιακά αποτελεί κυριολεκτικά “πολεμικό ανακοινωθέν” για το σύνολο των εργαζομένων, σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα. Οι όποιες επικοινωνιακές προσπάθειες να το ‘’καλλωπίσουν’’ και να υποβαθμίσουν προβλέψεις του Νομοσχεδίου, δεν μπορούν να κρύψουν την πραγματικότητα:

Οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν περισσότερο, θα πληρώνονται λιγότερο, θα μειώνεται ο ποιοτικός ελεύθερος χρόνος, θα έρχονται αντιμέτωποι με νέα εμπόδια για να διεκδικήσουν συλλογικά και οργανωμένα καλύτερους όρους δουλειάς και ζωής.

Το προωθούμενο νομοσχέδιο προβλέπει, μεταξύ άλλων:

  1. Την κατάργηση του 8ώρου και την επιβολή εβδομάδας 50 ωρών εργασίας, μέσω των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
  2. Τη 10ωρη εργασία με περίοδο αναφοράς τους 6 μήνες. Το νέο στοιχείο που εισάγεται είναι ότι τώρα μπορεί να γίνει με έγγραφη “συμφωνία” εργαζόμενου - εργοδότη και δεν απαιτείται συλλογική σύμβαση. Οι ώρες αυτές είναι χωρίς επιπλέον αμοιβή και θα αποδίδονται στον εργαζόμενο με μειωμένο ωράριο, όταν ο εργοδότης το αποφασίσει.
  3. Διευρύνονται οι εξαιρέσεις από την Κυριακάτικη αργία σε μια σειρά από κλάδους.
  4. Ποινικοποιείται η συνδικαλιστική δράση και φαλκιδεύεται ακόμη περισσότερο το δικαίωμα στην απεργία. Έτσι μετά το 50% + 1, των μελών του μητρώου που απαιτείται για την κήρυξη μια κινητοποίησης (νόμος του 2018) τώρα προβλέπεται και ηλεκτρονική ψηφοφορία στις Γενικές Συνελεύσεις, καταργώντας έτσι τη δυνατότητα πραγματοποίησης ουσιαστικών Γενικών Συνελεύσεων, με ζωντανό διάλογο, αντιπαράθεση απόψεων, συμμετοχή και συλλογικότητα.
  5. Σε πλήθος περιπτώσεων επιβάλουν την ύπαρξη προσωπικού ασφαλείας, σε ποσοστό 33,33%, καταργώντας ουσιαστικά εξ αρχής το δικαίωμα απεργιακής κινητοποίησης.

Η άποψη (που εντέχνως καλλιεργείται) ότι οι παραπάνω αλλαγές αφορούν τον Ιδιωτικό Τομέα, είναι προφανώς λάθος. Όχι μόνο γιατί μια σειρά μέτρων όπως αυτά που αφορούν τις συνδικαλιστικές ελευθερίες συνδέονται άμεσα με τη λειτουργία των Σωματείων του Δημοσίου, αλλά και γιατί ζητήματα που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις στον Ιδιωτικό τομέα, προωθούνται (ή βρίσκουν ήδη εφαρμογή) και στις δικές μας υπηρεσίες και ιδιαίτερα στις υπηρεσίες της ΑΑΔΕ.

Τα Ατομικά Συμβόλαια, οι Απλήρωτες Υπερωρίες, η ουσιαστική κατάργηση του 8ωρου, οι Υπερεξουσίες του εργοδότη (του Διοικητή στη δική μας περίπτωση), η Ελαστικοποίηση της Μισθοδοσίας, η εργασία το Σαββατοκύριακο κλπ, βρίσκονται πλέον σε φάση εφαρμογής και στις δικές μας υπηρεσίες.

Η επίθεση που δέχεται ο κόσμος της εργασίας είναι ενιαία

και ενιαία πρέπει να είναι και η απάντηση.

Εργαζόμενοι στο Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα παλεύουμε από κοινού,

για τη ζωή και την αξιοπρέπειά μας

Συμμετέχουμε μαζικά στη Γενική Απεργίας

Πέμπτη, 10 Ιουνίου 2021

Η πλήρης ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στην ΑΑΔΕ, αποτελούσε απόλυτη προτεραιότητα τόσο για την ηγεσία αυτής, όσο και την Πολιτική Ηγεσία.

Περισσότερα...

Ένα απ’ τα θέματα που απασχόλησαν το πρόσφατο Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ, ήταν οι επικείμενες εκλογές για την ανάδειξη εκπροσώπων στα Υπηρεσιακά Συμβούλια και η επιλογή της κυβέρνησης να προχωρήσει τη συγκεκριμένη διαδικασία μέσω Ηλεκτρονικής Ψηφοφορίας.

Περισσότερα...

Συνεδρίασε τη Δευτέρα (17.5.21) η ΕΕ της Ομοσπονδίας, σε συνέχεια και της συνάντησης που είχαν τα προεδρεία των Ομοσπονδιών με την ηγεσία της ΑΑΔΕ, που ακολούθησε τη δημοσιοποίηση των Κανονιστικών Πράξεων που αφορούν την διαδικασία εφαρμογής του προωθούμενου Μισθολογίου - Βαθμολογίου και τη συνδεδεμένη με αυτό αξιολόγηση.

Περισσότερα...

Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 21.4.2021 το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕ ΔΟY με κυρίαρχα ζητήματα, στην Ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης, αυτά της Προωθούμενης αξιολόγησης και του Μισθολογίου της ΑΑΔΕ.

Περισσότερα...

Θα μπορούσε να είναι πρωταπριλιάτικο αστείο. Δυστυχώς όμως είναι μια πραγματικότητα. Εν μέσω μάλιστα covid και με κρούσματα στην υπηρεσία, οι συνάδελφοι καλούνται να (ξανά)μετακομίσουν απ’ την Κυψέλη  στο Γαλάτσι.

Περισσότερα...

Σήμερα Σάββατο, ανώτατοι υπηρεσιακοί παράγοντες επικοινώνησαν με τους επικεφαλής των Δ.Ο.Υ. και τους ενημέρωσαν ότι ο κ. Διοικητής θα ήθελε ΑΜΕΣΑ να ξέρει στοιχεία που αφορούν το τμήμα Κεφαλαίου (Αριθμό Δηλώσεων, κατηγοριοποίηση Δηλώσεων κλπ). Η απάντηση μάλιστα θα πρέπει να δοθεί το συντομότερο δυνατό, μέσα στο Σαββατοκύριακο και πάντως πριν τις 9 πμ της Δευτέρας 29/3/21. Για το λόγο αυτό θα έπρεπε να υπάρξει άμεση κινητοποίηση των προϊσταμένων και των υπαλλήλων των αρμόδιων τμημάτων.

Η ενέργεια αυτή (που δεν είναι πρωτόγνωρη) δείχνει την αντίληψη της ηγεσίας της ΑΑΔΕ, του ΔΙΟΙΚΗΤΗ και φυσικά των ΠΑΝΤΑ ΠΡΟΘΥΜΩΝ ΛΟΧΑΓΩΝ. Δείχνει το επίπεδο σεβασμού των υπαλλήλων και των δικαιωμάτων τους όπως είναι το 8ωρο και το πενθήμερο. Δείχνει το τοπίο που διαμορφώνεται στις υπηρεσίες μας και ποια θα είναι τα κριτήρια της αξιολόγησης.

Το σημερινό φαινόμενο δείχνει όμως και τις τεράστιες ευθύνες της πλειοψηφίας της Ομοσπονδίας, η οποία ΚΡΥΒΕΤΑΙ απ την πραγματικότητα και ΑΡΝΕΙΤΑΙ να υπερασπιστεί ΑΥΤΟΝΟΗΤΑ δικαιώματα.

Η Αυτόνομη Κίνηση σε όλες τις συνεδριάσεις του Γενικού Συμβουλίου, αλλά και σε πολλές ανακοινώσεις της, έκανε λόγο για τις συνθήκες εργασίες που επικρατούν στις υπηρεσίες μας, την κατάργηση του 8ώρου και την δουλειά τα Σαββατοκύριακα.

Οι απαντήσεις που λαμβάνουμε είναι ότι είμαστε… υπερβολικοί, ότι οι υπηρεσίες δεν ανοίγουν το Σαββατοκύριακο και ότι ΑΝ κάποιοι συνάδελφοι/συναδέλφισσες προσέρχονται στις υπηρεσίες τα Σαββατοκύριακα, το κάνουν εθελοντικά…(!!!)

Η πραγματικότητα όμως είναι διαφορετική και αποτυπώνεται στην άνεση με την οποία η ΔΙΟΙΚΗΣΗ καλεί τους συναδέλφους στα σπίτια τους το Σαββατοκύριακο και απαιτεί στοιχεία που αφορούν την εργασία τους.

ΑΚΕ (Αυτόνομη Κίνηση Εφοριακών)

Περισσότερα Άρθρα...