Ακόμη δεν έχει καταλαγιάσει η χαρά της δικαίωσης των αγώνων για τη χορήγηση της προσωπικής διαφοράς σε συναδέλφους που δεν την λάμβαναν και ήδη βρίσκονται αντιμέτωποι με το Greek Payroll της δημιουργικής μισθοδοσίας της ΑΑΔΕ, όπου εφευρίσκονται διάφοροι ευφάνταστοι τρόποι υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς.

Μετά τις δημιουργικές ασάφειες, την εισαγωγή ευφάνταστων γραφειοκρατικών διαδικασιών και το πανηγυράκι εγγράφων που στήθηκε, μεταξύ ΑΑΔΕ και Γ.Λ.Κ. προέκυψε η μαγική φόρμουλα υπολογισμού της περιορισμένης προσωπικής διαφοράς η οποία διαφυλάσσεται ως επτασφράγιστο μυστικό.

Με τεχνάσματα δικολαβίστικου τύπου και ευφάνταστες γραφειοκρατικές διαδικασίες «ακυρώνονται μισθολογικά» τα τυπικά και υποχρεωτικά αυξημένα προσόντα που κατείχαν οι συναδέλφισσες/οι σε προγενέστερο χρόνο και τα οποία ήδη βρίσκονταν στη διάθεση των αρμοδίων υπηρεσιών της ΑΑΔΕ, πριν από τον διορισμό τους.

Το αποτέλεσμα είναι να μην τηρείται η αρχή της ισότητας που η ίδια η αιτιολογική έκθεση του νόμου επικαλείται καθώς τα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια των διοριστέων οδηγούν μέχρι και την «εξαφάνιση» της προσωπικής διαφοράς. Φτάνουν μάλιστα μέχρι του σημείου υπάλληλοι με αυξημένα τυπικά προσόντα και ανάγκες να αμείβονται λιγότερο, δημιουργώντας νέες άδικες ανισότητες.

Ειδικότερα, άγαμη/ος με μεταπτυχιακό (ΜΚ3) της 1Κ λαμβάνει προσωπική διαφορά 486(μικτά), ενώ με τα ίδια χαρακτηριστικά στην 2Κ λαμβάνει 443,71 (μικτά).

Άγαμη/ος με διδακτορικό (ΜΚ7) της 1Κ λαμβάνει προσωπική διαφορά 328 (μικτά) με μηνιαίο καθαρό πληρωτέο λίγο πάνω από τα 1.250€, ενώ στην 2Κ λαμβάνει 207,71 (μικτά) και περί τα 1.156€ αντίστοιχα.

Η αναγνωρισμένη προϋπηρεσία στο δημόσιο αυξάνει το μισθολογικό κλιμάκιο το οποίο με την σειρά του μειώνει την προσωπική διαφορά!! Αυτό έχει ως αποτέλεσμα συνάδελφοι με τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας στο δημόσιο να αμείβονται διαφορετικά από την ΑΑΔΕ!!

Η περιπτωσιολογία συνεχίζεται ανάλογα αν υπάρχουν τέκνα, επίδομα παραμεθορίου κτλ…

Σε περίπτωση δε, που το πανηγύρι εγγράφων αποβεί επιζήμιο για τους εργαζομένους της ΑΑΔΕ είναι έτοιμοι να πετάξουν την μπάλα στην εξέδρα. Aπό τον οχετό λάσπης και επίρριψης ευθυνών που εξαπολύεται, δεν γλυτώνουν ούτε οι παλαιότεροι συνάδελφοι της ΠΕ κατηγορίας, πόσο μάλλον οι ΔΕ και οι ΥΕ. Καλό το παραμύθι, αλλά δεν έχει δράκο!!

Όποιος εργαζόμενος αναζητήσει την αιτία περιορισμού της προσωπικής διαφοράς μετατρέπεται σε δέκτης του ποιος/οι φταίει/ν, αέναων δικαιολογιών, ενώ καλείται να αποδείξει το ύψους της προσωπικής του διαφοράς. Άλλωστε δεν είναι τυχαίο ότι πολλοί συνάδελφοι ήδη σκέφτονται εκτός της συνδικαλιστικής οδού να ακολουθήσουν και αυτή της νομικής διεκδίκησης της ορθής καταβολής της προσωπικής διαφοράς.

Ο κανιβαλισμός που εισάγεται και η «χρήσιμη προθυμία» μερικών, σκοπό έχει να διασπάσει την αλληλεγγύη των εργαζομένων  και να επαναφέρει από την πίσω πόρτα τον διακαή πόθο της διοίκησης της ΑΑΔΕ που δεν είναι άλλος από τα περιγράμματα. Αλλά έχουσι γνώση οι φύλακες…

Απαιτούμε και μάλιστα άμεσα την εξάλειψη των αδικιών, την πλήρη μισθολογική εξομοίωση μέσω της καταβολής του συνόλου της προσωπικής διαφοράς στους συναδέλφους!!

Καλούμε τα συνδικαλιστικά όργανα και την ομοσπονδία να πάψει να λειτουργεί ως απλός δέκτης παραπόνων αλλά να απαιτήσει την άμεση και ορθή εφαρμογή των διατάξεων για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς για το σύνολο των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ.

Δεν γνωρίζουμε αν η ονομασία της νέας υπηρεσίας πανελλαδικής εμβέλειας στην οποία θα μεταφερθεί το μεγαλύτερο ποσοστό εργασιών των Δικαστικών Τμημάτων, θα λέγεται ΚΕΜΕΙΣ (Κεντρική Μονάδα Είσπραξης) ή ΚΕΟΦ (Κέντρο Είσπραξης Οφειλών). Το βέβαιο είναι ότι η νέα αυτή δομή βρίσκεται απόλυτα ενταγμένη στη λογική του περαιτέρω περιορισμού των δομών των υπηρεσιών μας και περιγράφεται σαφέστατα στην Έκθεση των Δανειστών που εδώ και μήνες έφερε στην επιφάνεια η Αυτόνομη Κίνηση, σύμφωνα με την οποία προβλέπεται η κατάργηση απ’ το σύνολο των ΔΟY των τμημάτων Ελέγχου και Δικαστικού.

Περισσότερα...

 

Πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα (28.1.2019) η προγραμματισμένη συνάντηση της Ομοσπονδίας και των Συλλόγων Αττικής και Θεσσαλονίκης με τον κ. Πιτσιλή. Την ίδια ώρα εκατοντάδες συνάδελφοι ανταποκρινόμενοι σε σχετικά καλέσματα είχαν συγκεντρωθεί στην Καρ. Σερβίας διαμαρτυρόμενοι για τις βίαιες μετακινήσεις και την απαράδεκτη ταύτιση των εργαζομένων με τη διαφθορά.

Στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε:

• κ. Πιτσιλής κατέστησε σαφές ότι επιμένει στην επιλογή του... rotation.

• Ο κ. Πιτσιλής απαντώντας στην κριτική για τις διαρροές στον τύπο και την επιχειρούμενη ταύτιση των εργαζομένων με τη διαφθορά, αφού δήλωσε... άγνοια, ανέφερε ότι... ‘’δεν αρκεί να είμαστε, αλλά πρέπει και να φαινόμαστε έντιμοι’’!!!

• Η διαδικασία των μετακινήσεων θα πραγματοποιείται κάθε χρόνο (για όσους εμπίπτουν στις προϋποθέσεις) και θα αποτελεί μια μόνιμη διαδικασία.

• Ο κ. Πιτσιλής δήλωσε ότι γι’ αυτόν δεν υπάρχουν ‘’χαϊδεμένα παιδιά’’ και στη διαδικασία του rotation θα υπαχθεί το σύνολο των υπαλλήλων.

• Στο εύλογο αίτημα που διατυπώσαμε για γνωστοποίηση απ’ την πλευρά της διοίκησης των σχεδίων της για τη μελλοντική δομή και το χάρτη των υπηρεσιών μας (τον αριθμό των ΔΟY, τα αντικείμενα της κάθε υπηρεσίας κλπ) και τη χωροταξική διάρθρωση αυτών, προκειμένου να υπάρξει η δυνατότητα ενός ουσιαστικού διαλόγου για ένα σύστημα μετακίνησης υπαλλήλων, ΔΥΣΤΥΧΩΣ δεν υπήρξε ανταπόκριση.

Αντιθέτως...
• Ο κ. Πιτσιλής επιβεβαίωσε ότι το επόμενο διάστημα θα υπάρξουν και άλλες συγχωνεύσεις εφοριών, χωρίς να δίνει αριθμητικά ή άλλα στοιχεία.

• Ο κ. Πιτσιλής παραδέχτηκε μετά από σχετική ερώτηση (και επιμονή του εκπροσώπου της Αυτόνομης Κίνησης), ότι προωθείται η άμεση αλλαγή της δομής του Δικαστικού Τμήματος, με τη δημιουργία δύο Κέντρων Είσπραξης (σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη) στις οποίες θα μεταφερθεί το τμήμα των εργασιών που σχετίζεται με τις διαδικασίες της είσπραξης, ενώ για τα άλλα αντικείμενα του Δικαστικού ανέφερε ότι η επιτροπή δεν έχει καταλήξει ακόμα, λέγοντας μάλιστα χαρακτηριστικά ότι... ‘’υπάρχουν διάφορες σκέψεις’’.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο κ. Πιτσιλής δήλωσε ότι για τα σχέδιά του για το Δικαστικό έχει από καιρό ενημερώσει εκπροσώπους μας!!!!!. Αντίστοιχη δήλωση είχε κάνει και στην προηγούμενη ενημέρωση, σύμφωνα με την οποία συνδικαλιστικοί μας εκπρόσωποι ήταν επίσης ενημερωμένοι για το επερχόμενο rotation.!!!! (Πολύ σοβαρές καταγγελίες οι οποίες απαιτούν άμεσα απαντήσεις).

• Για την περιφέρεια δεν ανέφερε κάτι καινούργιο και περιορίστηκε να επαναλάβει ότι γενικά δεν είναι στις προθέσεις του να κάνει επιλογές που θα επηρεάζουν δραματικά τον οικογενειακό προγραμματισμό των εργαζομένων.

• Κατά τη διαδικασία των μετακινήσεων δήλωσε ότι θα γίνεται προσπάθεια αποφυγής τοποθέτησης υπαλλήλου σε ΔΟY στην οποία υπάγεται φορολογικά.

• Στη διαδικασία του rotation θα υπαχθούν το επόμενο διάστημα και οι Τελωνειακοί.
• Είναι θετικός στο να αποδεχτεί το γνωμοδοτικό ρόλο των Υπηρεσιακών Συμβουλίων στις μετακινήσεις που θα γίνουν κατά τη διαδικασία του rotation, όχι όμως και τις μετακινήσεις που γίνονται σήμερα με απόφαση του Διοικητή και εκτός των διαδικασιών του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
• Ο κ. Πιτσιλής και οι συμμετέχοντες στη συνάντηση υπηρεσιακοί παράγοντες τόνισαν ότι δεν υπάρχει η δυνατότητα μεταφοράς υποθέσεων, ώστε οι ελεγκτές να δουλεύουν υποθέσεις φορολογουμένων που υπάγονται φορολογικά σε διαφορετική ΔΟY.

• Για ΔΟY όπου υπάρχουν τμήματα στα οποία εμπίπτει στο μέτρο της μετακίνησης το σύνολο ή μεγάλο μέρος των εργαζομένων, ο κ. Πιτσιλής δήλωσε ότι προτίθεται να θέσει ένα ποσοστό επί αυτών, οι οποίοι θα μετακινηθούν!!!!!

• Η μετακίνηση των ελεγκτών υπάρχει η δυνατότητα – σκέψη να μετατεθεί ακόμα και μέχρι το τέλος του έτους και στο μεσοδιάστημα να δοθεί προτεραιότητα σε μετακινήσεις υπαλλήλων που υπηρετούν σε άλλα τμήματα.

• Δεν έχει ακόμα αποσαφηνιστεί αν οι υπηρετούντες στις υπηρεσίες ΥΕΔΔΕ, ΚΕΦΟΜΕΠ, ΔΕΔ, Κεντρικές Υπηρεσίες κλπ, θα υπαχθούν στην ίδια ‘’δεξαμενή’’ με τους υπόλοιπους εργαζόμενους ή αν θα λειτουργήσουν ως διαφορετική ‘’δεξαμενή’’ υπαλλήλων προς μετακίνηση.

• Οι όποιες μετακινήσεις ή δυνατότητες μετακίνησης υπάρχουν, θα υπάγονται αυστηρά στις δυνατότητες και τους περιορισμούς που θέτουν τα Περιγράμματα Θέσης (Άλλη μια απάντηση σε όσους το προηγούμενο διάστημα παρουσιάζανε ως ΑΝΩΔΥΝΗ την εφαρμογή των Περιγραμμάτων!!!)

Τέλος ο κ. Πιτσιλής, αφού ξεκαθάρισε για πολλοστή φορά την επιμονή του στο rotation, κάλεσε την ομοσπονδία σε μια διαδικασία ‘’διαλόγου’’ στη βάση της πρότασής του, η οποία θα πρέπει να ολοκληρωθεί αυστηρά μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου, και θα αφορά επιμέρους θέματα της διαδικασίας όπως π.χ. τη 10ετία (και το αν θα μειωθεί ο χρόνος), τα κριτήρια σε περίπτωση ισοβαθμίας, τις εξαιρέσεις απ’ την εφαρμογή του μέτρου κλπ.

Μέχρι την 15η Μαρτίου θα πρέπει ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ να έχει αποτυπωθεί η διαδικασία σε σχετικό έγγραφο - απόφαση, ενώ αναφέρθηκε ότι η σύνταξη του σχετικού κειμένου έχει ξεκινήσει!!!. Στην παρατήρηση... μα πως προχωράτε στη σύνταξη του σχεδίου αφού ακόμα δεν ξεκίνησε ο υποτιθέμενος ‘’διάλογος’’, η απάντηση ήταν ότι... ’’δεν τα γράφουμε και σε πέτρα’’.

Αξίζει να σημειωθεί ότι την πρότασή του για τον υποτιθέμενο διάλογο (επαναλαμβάνουμε ότι δεν θα αφορά την ουσία του θέματος) ο κ. Πιτσιλής την κατέθεσε, αφού πρώτα... ενσαρκώνοντας πλήρως το ύφος και το ρόλο του ΔΙΟΙΚΗΤΗ, ξεκαθάρισε ότι... ή ΘΑ ΣΥΜΦΩΝΗΘΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΖΗΤΗΜΑΤΩΝ ή δεν θα συμφωνηθεί τίποτα... (το λες και λίγο εκβιαστικό)..!!!!! Δηλαδή ή θα δεχτούμε αυτά που θέλει, με διαδικαστικές πιθανά τροποποιήσεις ή θα τα εφαρμόσει όπως αρχικά το είχε σχεδιάσει...

Αγαπητοί συνάδελφοι
Είναι προφανές ότι η ηγεσία της ΑΑΔΕ επιμένει στην εφαρμογή του μέτρου των υποχρεωτικών μετακινήσεων και στη στοχοποίηση των εργαζομένων, μέσω της ταύτισής τους με τη διαφθορά. Αυτό που επιζητά ο κ. Πιτσιλής, εκμεταλλευόμενος το χρόνο που απαιτείται προκειμένου οι υπηρεσιακοί παράγοντες να ετοιμάσουν τη σχετική απόφαση, είναι να μας κάνει συμμέτοχους σε ειλημμένες αποφάσεις του.

Η συγκέντρωση την ημέρα της συνάντησης, αλλά και η μεγάλη συμμετοχή και αποφασιστικότητα των συναδέλφων που εκπέμπεται σε όλες τις συγκεντρώσεις που γίνονται σε χώρους εργασίας, δείχνουν ότι ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΚΥΡΩΣΟΥΜΕ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΤΟΥΣ. Αρκεί η συνδικαλιστική μας ηγεσία να μην παίξει για άλλη μια φορά το παιχνίδι της ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ. Ένα παιχνίδι στημένο και με προκαθορισμένο αποτέλεσμα.

 

 Αυτόνομη Κίνηση Εφοριακών

Τηλ. Επικ.: Μέρκος Δημ. (6973 991235), Ρόδης Γ. (6985740894),

Σκλαβάκη Φρ.(6971898089), Σιώζιος Χρ. (6972234003),

Μπίκας Παν. (6986060901) Στολάκη Μαρ. (6973228577)

Για να τυπώσετε το ενημερωτικό ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

 

Για να τυπώσετε το ενημερωτικό της ΠΟΕ ΔΟΥ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Οι πρακτικές που ακολουθεί τις τελευταίες ημέρες η ηγεσία της ΑΑΔΕ, προκειμένου να περάσει τα σχέδιά της για τις Βίαιες Μετακινήσεις, την πλήρη ελαστικοποίηση των Εργασιακών Σχέσεων, την εισαγωγή των Ατομικών Συμβολαίων, την καθιέρωση των Διαφορετικών Μισθολογίων, τη θεσμοθέτηση της ‘’ρουφιανιάς’’ μεταξύ των εργαζομένων, ως δήθεν σύστημα αξιολόγησης κλπ, αγγίζουν πλέον τα όρια της αθλιότητας.

Οι συντονισμένες και συνεχείς διαρροές στον τύπο και η προσπάθεια ταύτισης των εργαζομένων με τη διαφθορά, που επέλεξε η ηγεσία της ΑΑΔΕ, είναι εικόνες απ τις πιο σκληρές φάσεις της μνημονιακής περιόδου, που στόχο είχαν να αμβλύνουν τις αντιστάσεις και να νομιμοποιήσουν την εφαρμογή των πιο σκληρών μνημονιακών μέτρων.

Σε πλήθος συγκεντρώσεων που πραγματοποιήθηκαν τις τελευταίες ημέρες σε εφορίες, αποτυπώθηκε η αποφασιστικότητα να μην επιτρέψουμε την υλοποίηση αυτών των σχεδίων, αλλά και ξεχείλιζε η αγανάκτηση των συναδέλφων για την απαράδεκτη επίθεση εις βάρος τους απ την ηγεσία της ΑΑΔΕ.

Μια ηγεσία η οποία είναι πλέον απολύτως ΑΠΟΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΜΕΝΗ στη συνείδηση του συνόλου των εργαζομένων και η μόνη επιλογή που της απομένει… είναι η ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ όσων δρομολογεί.

Δεν θα περάσουν:

Οι αθλιότητες κατά των εργαζομένων και οι βίαιες μετακινήσεις

 Τα ατομικά συμβόλαια

 Τα διαφορετικά μισθολόγια

 Το κλείσιμο και η ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών μας

 

Συμμετέχουμε Μαζικά

στη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας

που καλούν τα Σωματεία μας για τη

Δευτέρα 28.1.2019 στις 4 μμ στο ΥΠΟΙΚ (Καρ. Σερβίας 10)

(την ώρα πραγματοποίησης συνάντησης με τον Διοικητή της ΑΑΔΕ)

 

Αθήνα, 25.1.2019

 

Αυτόνομη Κίνηση Εφοριακών

Για να τυπώσετε την ανακοίνωση της ΑΚΕ πατηστε εδώ

Στις   4.12.18 η ηγεσία της ΑΑΔΕ έδωσε σε διαβούλευση το σχέδιο αξιολόγησης των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ (το πλήρες κείμενο στο www.eforiakoi.org), ορίζοντας ως καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης της σχετικής διαδικασίας την 20η Δεκεμβρίου.

Περισσότερα...

Αίσθηση και πλήθος από σχόλια μεταξύ των συναδέλφων προκαλεί η κοινή στάση και η ουσιαστική ταύτιση απόψεων των ηγεσιών της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ, στο πλαίσιο των Γενικών Συνελεύσεων και Συγκεντρώσεων που πραγματοποιούνται ενόψει των εκλογών για τα υπηρεσιακά συμβούλια. Από κοινού μάλιστα υπερασπίζονται και καμαρώνουν για το ιδιαίτερα πετυχημένο έργο της Ομοσπονδίας και την ΑΝΩΔΥΝΗ (όπως λένε) εφαρμογή των Περιγραμμάτων Θέσης, σε αντίθεση με ο,τι προέβλεπαν οι ‘’Κασσάνδρες’’…

Οι λόγοι για την ταύτιση αυτή είναι προφανείς…

Για τη μεν ΔΑΚΕ είναι μάλλον λογικό να υπερασπίζεται τη λειτουργία ενός οργάνου στο οποίο ηγείται (ιδιαίτερα μάλιστα όταν διεκδικεί την ψήφο των συναδέλφων για τα υπηρεσιακά συμβούλια), ενώ για την ΑΣΚΙ οι προτεραιότητές της προφανώς σχετίζονται περισσότερο με τη μη ανάδειξη και υποβάθμιση των κυβερνητικών ευθυνών για μια σειρά από επιλογές των τελευταίων ετών. Κατά συνέπεια, όσο η Ομοσπονδία κινείται σε ρηχά νερά… όλα βαίνουν καλώς.

Το αν και κατά πόσο βέβαια ανταποκρίνεται η Ομοσπονδία στις σημερινές ανάγκες το αντιλαμβάνεται ο κάθε συνάδελφος που βιώνει την κατάσταση που επικρατεί στις υπηρεσίες μας. Με το να παρουσιάζουν όμως την εφαρμογή των Περιγραμμάτων Θέσης ως ΑΝΩΔΥΝΗ, πέραν του ότι προσβάλουν τους χιλιάδες συναδέλφους, οδηγούν τον κλάδο σε επικίνδυνα μονοπάτια. Ειδικότερα:

  • Κερδίσαμε λένε γιατί δεν εκδιώχτηκαν πολλοί συνάδελφοι εκτός ΑΑΔΕ μετά την πρώτη αξιολόγηση Πιτσιλή. Αλήθεια συνάδελφοι της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ σε τι αριθμό συναδέλφων είχατε τοποθετήσει τον πήχη; Ποιος ήταν και πως καθορίστηκε ο αριθμός όσων… η Ομοσπονδία ήταν εξ αρχής διατεθειμένη να θυσιάσει; (Όσον αφορά τη ΔΗΣΣΥΕ -πρώην ΠΑΣΚΕ-… αυτή θεωρεί ότι η σχετική διάταξη δεν εφαρμόστηκε καν (!!!) και πανηγυρίζει, διεκδικώντας και αυτή τα εύσημα μέσω του προεκλογικού της φυλλαδίου).
  • Πόσο επιτυχία αλήθεια μπορεί να θεωρηθεί το γεγονός ότι για πρώτη φορά στο Δημόσιο συνδέεται η αξιολόγηση με την αποπομπή συναδέλφων, χωρίς μάλιστα να φαίνεται να απασχολεί ο κίνδυνος το επόμενο διάστημα αυτό να επεκταθεί ή έστω να επικρέμεται ως απειλή για κάθε συνάδελφο που ήδη εργάζεται σε συνθήκες πίεσης και αυταρχισμού;
  • Αφού τα περιγράμματα είναι ΑΝΩΔΥΝΑ, γιατί καλούσαμε τους συναδέλφους να συμμετέχουν σε απεργίες με αίτημα τη μη εφαρμογή τους;
  • Γιατί προσπερνάνε το γεγονός ότι τα Περιγράμματα Θέσης αποτελούν τη βάση πάνω στην οποία θα ‘’κουμπώσουν’’ τα ατομικά μισθολόγια που γνωρίζουν ότι ετοιμάζονται; Το αγνοούν ή το αποκρύπτουν;

Ίσως για μέρος της συνδικαλιστικής μας ηγεσίας τα περιγράμματα να είναι ανώδυνα γιατί έχει άλλες προτεραιότητες ή έχει κάνει άλλες επιλογές. Δεν είναι όμως για όσους θέλουν ή πρέπει (π.χ. μετά από ενοποιήσεις) να τοποθετηθούν στο Α ή Β τμήμα και δεν διαθέτουν τα απαιτούμενα απ’ το περίγραμμα χρόνια εμπειρίας ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΤΜΗΜΑ. Για τους χιλιάδες ΔΕ συναδέλφους, οι επιλογές μετακίνησης των οποίων περιορίζονται πλέον αισθητά. Για όσους θα αναγκάζονται να μετακινούνται εκτός των περιοχών τους γιατί δεν θα βρίσκουν περίγραμμα που να κουμπώνει στα προσόντα τους… ΚΛΠ ΚΛΠ.

Όλα τα παραπάνω όμως, συμπυκνώνονται στην παρατήρηση συναδέλφου ο οποίος άκουσε αποσβολωμένος σε Γενική Συνέλευση τους εκπροσώπους της ΔΑΚΕ και της ΑΣΚΙ να αναλύουν το success story της Ομοσπονδίας, ο οποίος είπε…. ‘’ τι στο καλό τη θέλει την ιδιωτική εταιρεία που προσέλαβε ο Πιτσιλής για να πασάρει επικοινωνιακά στον κλάδο τα Περιγράμματα και τα Ατομικά Μισθολόγια… Εδώ διαθέτει τους καλύτερους προπαγανδιστές των Περιγραμμάτων και μάλιστα σε θέσεις κλειδιά ’’.

Άδικο έχει;

Περισσότερα Άρθρα...

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ

Αρχείο τευχών του περιοδικού Ενημέρωση Εφοριακών

ΧΡΗΣΤΕΣ ONLINE

Αυτήν τη στιγμή επισκέπτονται τον ιστότοπό μας 90 επισκέπτες και κανένα μέλος

ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ

Χρήστες
5
Άρθρα
1605
Εμφανίσεις Άρθρων
2794318