Η γραφειοκρατία και οι πολύπλοκες και ασαφείς διαδικασίες του Δημοσίου είναι πολύ συχνά χρήσιμες και γι’ αυτό άλλωστε διαχρονικά συντηρούνται. Χρήσιμες όχι για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και φυσικά τους πολίτες που απευθύνονται σε αυτό, αλλά σε όσους διοικούν και έχουν την ευθύνη λήψης των αποφάσεων.

Πρόκειται για καταστάσεις που αποτελούν το καλύτερο πεδίο προκειμένου να καλυφθούν ή να δικαιολογηθούν επιλογές και κυρίως για να διαχυθούν οι ευθύνες, επιτρέποντας στον κάθε εμπλεκόμενο να δείχνει ως… υπεύθυνο (δημόσια ή συνήθως παρασκηνιακά) τον απέναντι… Κλασική και δοκιμασμένη διαδικασία που ‘’επιτρέπει’’ και ‘’νομιμοποιεί’’ επιλογές οι οποίες ξεκάθαρα είναι εις βάρος του Δημοσίου Συμφέροντος.

Κλασική (αλλά όχι μοναδική) η περίπτωση της στέγασης της ΔΟY ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ, την οποία ανέδειξε με αναρτήσεις του το eforiakoi.org το προηγούμενο διάστημα. Αναρτήσεις που έθεσαν πολύ σημαντικά ερωτήματα για τη διασφάλιση του δημόσιου συμφέροντος, αλλά και την εφαρμογή των προβλεπόμενων διαδικασιών σε κρίσιμα ζητήματα όπως αυτά της στέγασης των δημόσιων υπηρεσιών. Το βασικό ερώτημα όμως παραμένει: πώς είναι δυνατόν να επιλέγεται η στέγαση της εφορίας σε κτίριο ιδιώτη (με μηνιαίο τίμημα χιλιάδες ευρώ) όταν διατίθεται ΔΩΡΕΑΝ κτίριο της περιφέρειας στο κέντρο της πόλης. Ερωτήματα τα οποία επιχειρήθηκε να απαντηθούν απ την ΑΑΔΕ (πατήστε ΕΔΩ), με τρόπο όμως που μάλλον επιβεβαίωσε όλα όσα αναφέραμε.

Αν όμως υποθέσουμε ότι η βούληση της ΑΑΔΕ για τη μεταστέγαση της Εφορίας ήταν δεδομένη (όπως εύλογα συμπεραίνει κάποιος και απ το περιεχόμενο της απάντησής της στο eforiakoi.org), το τεράστιο ζήτημα που προκύπτει αφορά τη στάση της πολιτικής ηγεσίας.

  • Έχει ή όχι η πολιτική ηγεσία στα χέρια της επιστολή – έγγραφο της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας με βάση το οποίο αυτή προτίθεται να υπερκαλύψει τις ανάγκες στέγασης της εφορίας σε δημόσιο κτίριο στο κέντρο της Πόλης και με μηδενικό κόστος;
  • Σε ποιες ενέργειες έχει προβεί η πολιτική ηγεσία μετά την γνωστοποίηση σε αυτήν της πρόθεσης – δέσμευσης της Περιφέρειας να υπερκαλύψει τις στεγαστικές ανάγκες της εφορίας;
  • Γνωρίζει η πολιτική ηγεσία ότι παρά την ύπαρξη αυτού του εγγράφου η Διοίκηση της ΑΑΔΕ «τρέχει» την άμεση μεταστέγαση της εφορίας στο κτίριο του Ιδιώτη;
  • Γνωρίζει η πολιτική ηγεσία ότι τόσο ο Νόμος, όσο και η σχετική διακήρυξη για το κτίριο της εφορίας της Καστοριάς προβλέπει με σαφή τρόπο ότι σε περίπτωση διάθεσης δημόσιου κτιρίου, οποιαδήποτε διαδικασία μεταστέγασης (ακόμα και αν έχει υπογραφεί σύμβαση) σταματάει αυτόματα, χωρίς μάλιστα να προκύπτει δικαίωμα αποζημίωσης για τον ιδιώτη;
  • Γνωρίζει η πολιτική ηγεσία το ποσό που θα καταβάλει μηνιαίως το Δημόσιο για τη στέγαση της εφορίας, ενώ την ίδια στιγμή το δημόσιο κτίριο θα παραμένει άδειο;
  • Ισχύει και αν ναι γνωρίζει η πολιτική ηγεσία ότι η τελική σύμβαση με τον ιδιώτη υπογράφτηκε από την ΑΑΔΕ μετά και το ΔΕΥΤΕΡΟ έγγραφο της περιφέρειας που επαναλαμβάνει τη δέσμευσή της να καλύψει τις κτιριακές ανάγκες για τη στέγαση της εφορίας;
  • Γνωρίζει η πολιτική ηγεσία τα σχετικά με το θέμα δημοσιεύματα, καθώς και τις έντονες αντιδράσεις φορέων της περιοχής για τις δρομολογούμενες εξελίξεις;
  • Έχει υπόψη της η πολιτική ηγεσία τις θέσεις των συνδικαλιστικών οργάνων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις οποίες είναι απαράδεκτο να στεγάζονται υπηρεσίες σε κτίρια (πολλές φορές ακατάλληλα) με υψηλό μάλιστα τίμημα, ενώ δημόσια κτίρια παραμένουν κενά;
  • Για ποιο λόγο η πολιτική ηγεσία αποφεύγει να τοποθετηθεί δημόσια για το θέμα; Συμφωνεί με τις επιλογές της ΑΑΔΕ ή υπάρχουν δεσμεύσεις που δεν της επιτρέπουν να πάρει δημόσια θέση και περιορίζεται απλά σε διαρροές που στόχο έχουν να μεταθέσουν τις ευθύνες;
  • Γνωρίζει η πολιτική ηγεσία το περιεχόμενο της απάντησης της ΑΑΔΕ στο δημοσίευμα του eforiakoi. και της προσπάθειας να δημιουργηθούν εσφαλμένες εντυπώσεις σχετικά με την υπόθεση και αν ναι ποια είναι η θέση της;

Η Αυτόνομη Κίνηση και το eforiakoi.org θα επιμείνουν στο θέμα, το οποίο έχει πολλά και ενδιαφέροντα «επεισόδια». Το ερώτημα, παράλληλα με νέα ενδιαφέροντα στοιχεία που προκύπτουν, θα επανέρχεται μέχρι να απαντηθεί… Τόσο η ηγεσία της ΑΑΔΕ, όσο και η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ θα αναλάβουν στο ακέραιο την ευθύνη για το γεγονός ότι αγνοείται επιδεικτικά η ύπαρξη προσφοράς δημόσιου κτιρίου, με αποτέλεσμα τη στέγαση της Εφορίας σε κτίριο Ιδιώτη…

 

Ήρθε στην επιφάνεια το τελικό σύστημα αξιολόγησης (Αρ. ΦΕΚ 6225/2018)(για το πλήρες κείμενο ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ), σηματοδοτώντας ουσιαστικά και την έναρξη των σχετικών διαδικασιών. Ταυτόχρονα έχει ΗΔΗ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ πιλοτικά σε επιλεγμένες υπηρεσίες η καθημερινή καταγραφή ατομικών εργασιών από τον κάθε υπάλληλο με σκοπό την προετοιμασία εισαγωγής ατομικών στόχων. Ο κ. Πιτσιλής χωρίς να κρατάει ούτε καν τα προσχήματα και χωρίς καμιά διάθεση διαλόγου, ενεργοποιεί τη δυνατότητα που η κυβέρνηση του παρέχει και φέρνει ένα σύστημα ‘’αξιολόγησης’’ στον πυρήνα του οποίου είναι η εισαγωγή των ατομικών συμβολαίων, οι ατομικοί στόχοι και η σύνδεση αυτών με τις αποδοχές. Συγκεκριμένα…. 

  • Προβλέπεται η αξιολόγηση του υπαλλήλου βάσει ατομικών στόχων. Η αξιολόγηση και η συνολική βαθμολογία αυτού, θα καθορίζει και τη δυνατότητα παραμονής του στο συγκεκριμένο Περίγραμμα Θέσης ή την ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ μεταφορά του σε άλλο (‘’μικρότερων’’ προφανώς απαιτήσεων).
  • Ο κάθε υπάλληλος θα αξιολογείται βάσει ΠΟΣΟΤΙΚΩΝ και ΠΟΙΟΤΙΚΩΝ στόχων, απ’ τους οποίους θα προκύπτει και ο τελικός βαθμός αξιολόγησης του Υπαλλήλου.
  • Εισάγονται τα Ατομικά Συμβόλαια. Ο υπάλληλος καλείται να υπογράψει με τον προϊστάμενο του, συγκεκριμένους στόχους, βάσει των οποίων θα αξιολογηθεί στο τέλος του έτους.
  • Οι ΠΟΣΟΤΙΚΟΙ στόχοι θα καθορίζονται απ’ τον προϊστάμενο του τμήματος, μέσα από αδιαφανείς διαδικασίες. Διαδικασία η οποία, με βάση τη μέχρι τώρα εμπειρία, δεν μπορεί να είναι… ανεπηρέαστη από συμπάθειες ή αντιπάθειες, σκοπιμότητες κλπ.
  • Οι ΠΟΙΟΤΙΚΟΙ στόχοι επίσης, αποτελούν ένα πεδίο αυθαιρεσίας και υποκειμενικής κρίσης των προϊσταμένων. Με ποιόν τρόπο θα αποτιμάται και θα βαθμολογείται η συμπεριφορά του υπαλλήλου; Κριτήριο προφανώς θα είναι το κατά πόσο ο υπάλληλος κάνει τα ‘’χατίρια’’ της Διοίκησης και του προϊσταμένου… το αν εργάζεται εκτός ωραρίου χωρίς αποζημίωση, το αν παίρνει δουλειά για το σπίτι, το αν χρησιμοποιεί το δικό του αυτοκίνητο για προληπτικούς ελέγχους, το αν ‘’τσοντάρει’’ για την προμήθεια βασικών αναλώσιμων για τη ΔΟY, το αν διεκδικεί την άδειά του σύμφωνα με τις ανάγκες της οικογένειάς του κλπ κλπ.
  • Όσοι υπολείπονται των στόχων, θα ενταχθούν σε ‘’Πρόγραμμα Βελτίωσης’’ και στη συνέχεια (εφόσον δεν καταστούν ‘’αποτελεσματικοί’’) θα μετακινηθούν σε άλλη θέση.
  • Εισάγει τη λογική της ‘’αξιολόγησης των 360Ο‘’, μια απόλυτα υποκριτική διαδικασία (αφού η βαθμολόγηση των υπαλλήλων για τους προϊσταμένους τους δεν παράγει κανέναν αποτέλεσμα), η οποία επιχειρεί να κάνει τους συναδέλφους ‘’συμμέτοχους’’ στο έγκλημα, εισάγοντας τη ‘’ρουφιανιά’’ και τον κανιβαλισμό μεταξύ μας, με κίνητρο τη διατήρηση της θέσης και του περιγράμματος που ο καθ’ ένας κατέχει (προβλέπεται ότι ο κάθε υπάλληλος θα βαθμολογεί τους συναδέλφους του τμήματός του και τα αποτελέσματα θα αξιολογούνται – χρησιμοποιούνται απ’ τους προϊσταμένους)…
  • Η κλίμακα που χρησιμοποιείται για τους ποσοτικούς στόχους, είναι η ακόλουθη..

1. Ποσοστό επίτευξης  100% ---- Εξαιρετικά Υψηλή Επίδοση

2. Ποσοστό επίτευξης  95% έως 99% ---- Υψηλή Επίδοση

3. Ποσοστό επίτευξης  80% έως 94% ---- Ικανοποιητική Επίδοση

4. Ποσοστό επίτευξης  70% έως 79% ---- Μέτρια Επίδοση

5. Ποσοστό επίτευξης  50% έως 69% ---- Χαμηλή Επίδοση

6. Ποσοστό επίτ. κάτω του 50% ---- Εξαιρετικά Χαμηλή Επίδοση 

 Στόχος της ηγεσίας της ΑΑΔΕ δεν είναι φυσικά η δημιουργία συνθηκών αξιοκρατίας και διαφάνειας στις υπηρεσίες μας, ούτε βέβαια το να καταστούν αυτές πιο αποτελεσματικές στη λειτουργία τους. Άλλωστε η διαφάνεια και η αξιοκρατία είναι έννοιες ξένες για την ηγεσία της ΑΑΔΕ, όσο και αν τις επικαλείται (χαρακτηριστική η γενικευμένη τοποθέτηση Προϊσταμένων με «ειδική αιτιολογία» Πιτσιλή, δηλαδή κατά παράβαση του νόμου και κάθε έννοιας αξιοκρατίας). Στόχος τους είναι να συνδέουν – παρουσιάζουν τη μη επίτευξη των στόχων, ως αποκλειστική ευθύνη των υπαλλήλων, αγνοώντας επιδεικτικά, τις πραγματικές δυνατότητες επίτευξης των στόχων (κοινωνικές, οικονομικές κλπ), τις τεράστιες ελλείψεις προσωπικού, τις ελλείψεις σε στοιχειώδεις υποδομές, τις ελλείψεις βασικών αναλώσιμων υλικών, την έλλειψη πραγματικής βούλησης για χτύπημα της μεγάλης φοροδιαφυγής κλπ κλπ. Οι συγκεκριμένες διαδικασίες έχουν στόχο να ‘’νομιμοποιήσουν’’ την ΕΚΧΩΡΗΣΗ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΩΝ ΣΕ ΙΔΙΩΤΕΣ. Διαδικασία που απαιτεί την εμφάνιση των υπηρεσιών μας ως αναποτελεσματικών και των υπαλλήλων ως ‘’ανίκανους’’ να ανταποκριθούν στους στόχους. 

Οι ευθύνες για όλα αυτά δεν είναι φυσικά μόνο του Πιτσιλή, αλλά κυρίως της κυβέρνησης, η οποία εκχώρησε και συνεχίζει να εκχωρεί αρμοδιότητες στον… πρόθυμο να τα υλοποιήσει Διοικητή. Πρόκειται άλλωστε για ένα ‘’βολικό’’ σχήμα το οποίο επιτρέπει στην κυβέρνηση να υλοποιεί τις μνημονιακές πολιτικές ρευστοποίησης των εργασιακών σχέσεων και ταυτόχρονα να ‘’ρίχνει τις ευθύνες’’ στην… ΄΄ανεξάρτητη’’ ΑΑΔΕ…. 

Καλούμε την ΠΟΕ ΔΟY, να ενεργοποιήσει άμεσα την ΟΜΟΦΩΝΗ απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της 13.12.2018, με την οποία απορρίπτεται το συγκεκριμένο σχέδιο, καταγγέλλονται οι απαράδεκτες πρακτικές του κ. Πιτσιλή και προκηρύσσει ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ, από κάθε διαδικασία που σχετίζεται με την υλοποίηση του συγκεκριμένου σχεδίου. 

Καλούμε την ΠΟΕ ΔΟY να εγκαταλείψει τη στάση απάθειας που μέχρι σήμερα επιδεικνύει (στην τελευταία συνεδρίαση ακούσαμε ότι πρέπει να εκδοθεί το ΦΕΚ για να ενεργοποιηθεί παρά το γεγονός ότι υπήρχε πλήρης γνώση του περιεχομένου αυτού). Την ίδια βέβαια περίοδο (που η ΠΟΕ ΔΟY περιμένει το ΦΕΚ και κάποιοι αρχισυνδικαλιστές διέδιδαν ότι τίποτα δεν πρόκειται να εφαρμοστεί) σε διάφορες υπηρεσίες έχουν ξεκινήσει τα προεόρτια της αξιολόγησης με τη διαδικασία της καθημερινής καταγραφής των εργασιών του κάθε συναδέλφου, προκειμένου να ποσοτικοποιηθούν οι ατομικοί στόχοι και να διερευνηθεί η δυνατότητα (όπως ακούγεται) εξοικονόμησης προσωπικού.

 Καλούμε λοιπόν την ΠΟΕ ΔΟY

Να προκηρυχθεί και τυπικά η Απεργία – Αποχή απ’ την αξιολόγηση Πιτσιλή.

Να εκδοθεί ενημερωτικό υλικό της ΠΟΕ ΔΟY προς τους συναδέλφους που θα αναλύει και θα κωδικοποιεί τα αποτελέσματα της αξιολόγησης Πιτσιλή.

Να γίνουν διαπαραταξιακές περιοδείες και συνελεύσεις στους Συλλόγους όλης της Χώρας, για ενημέρωση των συναδέλφων και οργάνωση της Απεργίας – Αποχής.

Να εκδοθεί Δελτίο Τύπου προς την κοινωνία που θα εξηγεί τους λόγους εναντίωσής μας στο συγκεκριμένο σχέδιο.

Να υπάρξουν δημόσιες παρεμβάσεις στελεχών της Ομοσπονδίας στα ΜΜΕ που θα εξηγούν στην κοινωνία τα χαρακτηριστικά και το ρόλο που σχεδιάζεται να επιτελέσει η δήθεν ανεξάρτητη ΑΑΔΕ.

Να υπάρξουν δυναμικές παρεμβάσεις σε διαδικασίες – επιτροπές που σχετίζονται με την εφαρμογή του σχεδίου.

Να ζητηθεί απ’ τους συλλόγους όλης της χώρας να σχεδιάσουν και να δημοσιοποιήσουν σχέδιο περιοδειών σε όλες τις υπηρεσίες ευθύνης τους.

Να απαιτηθεί η παρέμβαση της ΑΔΕΔΥ στο θέμα, δεδομένης και της μη εφαρμογής διατάξεων του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα και της λειτουργίας της ΑΑΔΕ ως παραδείγματος για τη μεταρρύθμιση όλης της Δημόσιας Διοίκησης (βλέπε δηλώσεις του Πρωθυπουργού).

Να ληφθεί κάθε επιπλέον πρωτοβουλία στην κατεύθυνση της μη εφαρμογής του σχεδίου Πιτσιλή.

 

Αυτόνομη Κίνηση Εφοριακών

Για να τυπώσετε την ανακοίνωση ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Οι γυναίκες που βιάζονται και δολοφονούνται δεν είναι άτυχες. Η Ελένη, η Αγγελική (δυο μόνο ονόματα ανάμεσα στα αμέτρητα) δεν γλίστρησαν στα βράχια. Δέχτηκαν την πιο ωμή επίθεση στα πλαίσια του σεξισμού και της πατριαρχίας. Αυτή που καλλιεργεί αντρικές συνειδήσεις που θεωρούν τα γυναικεία σώματα ιδιοκτησία τους.

Περισσότερα...

Δικαίωμα σε υγεία & σύνταξη μόνο για όσους έχουν να πληρώσουν

Με δημόσιες παρεμβάσεις τους τις τελευταίες ημέρες, Στουρνάρας και Μητσοτάκης τονίζουν την αναγκαιότητα άμεσης και ενεργής εμπλοκής των ιδιωτών στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Μετά από δεκάδες νομοσχέδια και αλλεπάλληλες περικοπές παροχών και συντάξεων (που κάθε φορά υποτίθεται ότι θα έλυναν οριστικά το πρόβλημα) παρουσιάζουν σήμερα ως αναπόφευκτη τη συμμετοχή των ιδιωτών στο ασφαλιστικό σύστημα.

Περισσότερα...

Ακόμη δεν έχει καταλαγιάσει η χαρά της δικαίωσης των αγώνων για τη χορήγηση της προσωπικής διαφοράς σε συναδέλφους που δεν την λάμβαναν και ήδη βρίσκονται αντιμέτωποι με το Greek Payroll της δημιουργικής μισθοδοσίας της ΑΑΔΕ, όπου εφευρίσκονται διάφοροι ευφάνταστοι τρόποι υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς.

Μετά τις δημιουργικές ασάφειες, την εισαγωγή ευφάνταστων γραφειοκρατικών διαδικασιών και το πανηγυράκι εγγράφων που στήθηκε, μεταξύ ΑΑΔΕ και Γ.Λ.Κ. προέκυψε η μαγική φόρμουλα υπολογισμού της περιορισμένης προσωπικής διαφοράς η οποία διαφυλάσσεται ως επτασφράγιστο μυστικό.

Με τεχνάσματα δικολαβίστικου τύπου και ευφάνταστες γραφειοκρατικές διαδικασίες «ακυρώνονται μισθολογικά» τα τυπικά και υποχρεωτικά αυξημένα προσόντα που κατείχαν οι συναδέλφισσες/οι σε προγενέστερο χρόνο και τα οποία ήδη βρίσκονταν στη διάθεση των αρμοδίων υπηρεσιών της ΑΑΔΕ, πριν από τον διορισμό τους.

Το αποτέλεσμα είναι να μην τηρείται η αρχή της ισότητας που η ίδια η αιτιολογική έκθεση του νόμου επικαλείται καθώς τα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια των διοριστέων οδηγούν μέχρι και την «εξαφάνιση» της προσωπικής διαφοράς. Φτάνουν μάλιστα μέχρι του σημείου υπάλληλοι με αυξημένα τυπικά προσόντα και ανάγκες να αμείβονται λιγότερο, δημιουργώντας νέες άδικες ανισότητες.

Ειδικότερα, άγαμη/ος με μεταπτυχιακό (ΜΚ3) της 1Κ λαμβάνει προσωπική διαφορά 486(μικτά), ενώ με τα ίδια χαρακτηριστικά στην 2Κ λαμβάνει 443,71 (μικτά).

Άγαμη/ος με διδακτορικό (ΜΚ7) της 1Κ λαμβάνει προσωπική διαφορά 328 (μικτά) με μηνιαίο καθαρό πληρωτέο λίγο πάνω από τα 1.250€, ενώ στην 2Κ λαμβάνει 207,71 (μικτά) και περί τα 1.156€ αντίστοιχα.

Η αναγνωρισμένη προϋπηρεσία στο δημόσιο αυξάνει το μισθολογικό κλιμάκιο το οποίο με την σειρά του μειώνει την προσωπική διαφορά!! Αυτό έχει ως αποτέλεσμα συνάδελφοι με τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας στο δημόσιο να αμείβονται διαφορετικά από την ΑΑΔΕ!!

Η περιπτωσιολογία συνεχίζεται ανάλογα αν υπάρχουν τέκνα, επίδομα παραμεθορίου κτλ…

Σε περίπτωση δε, που το πανηγύρι εγγράφων αποβεί επιζήμιο για τους εργαζομένους της ΑΑΔΕ είναι έτοιμοι να πετάξουν την μπάλα στην εξέδρα. Aπό τον οχετό λάσπης και επίρριψης ευθυνών που εξαπολύεται, δεν γλυτώνουν ούτε οι παλαιότεροι συνάδελφοι της ΠΕ κατηγορίας, πόσο μάλλον οι ΔΕ και οι ΥΕ. Καλό το παραμύθι, αλλά δεν έχει δράκο!!

Όποιος εργαζόμενος αναζητήσει την αιτία περιορισμού της προσωπικής διαφοράς μετατρέπεται σε δέκτης του ποιος/οι φταίει/ν, αέναων δικαιολογιών, ενώ καλείται να αποδείξει το ύψους της προσωπικής του διαφοράς. Άλλωστε δεν είναι τυχαίο ότι πολλοί συνάδελφοι ήδη σκέφτονται εκτός της συνδικαλιστικής οδού να ακολουθήσουν και αυτή της νομικής διεκδίκησης της ορθής καταβολής της προσωπικής διαφοράς.

Ο κανιβαλισμός που εισάγεται και η «χρήσιμη προθυμία» μερικών, σκοπό έχει να διασπάσει την αλληλεγγύη των εργαζομένων  και να επαναφέρει από την πίσω πόρτα τον διακαή πόθο της διοίκησης της ΑΑΔΕ που δεν είναι άλλος από τα περιγράμματα. Αλλά έχουσι γνώση οι φύλακες…

Απαιτούμε και μάλιστα άμεσα την εξάλειψη των αδικιών, την πλήρη μισθολογική εξομοίωση μέσω της καταβολής του συνόλου της προσωπικής διαφοράς στους συναδέλφους!!

Καλούμε τα συνδικαλιστικά όργανα και την ομοσπονδία να πάψει να λειτουργεί ως απλός δέκτης παραπόνων αλλά να απαιτήσει την άμεση και ορθή εφαρμογή των διατάξεων για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς για το σύνολο των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ.

Δεν γνωρίζουμε αν η ονομασία της νέας υπηρεσίας πανελλαδικής εμβέλειας στην οποία θα μεταφερθεί το μεγαλύτερο ποσοστό εργασιών των Δικαστικών Τμημάτων, θα λέγεται ΚΕΜΕΙΣ (Κεντρική Μονάδα Είσπραξης) ή ΚΕΟΦ (Κέντρο Είσπραξης Οφειλών). Το βέβαιο είναι ότι η νέα αυτή δομή βρίσκεται απόλυτα ενταγμένη στη λογική του περαιτέρω περιορισμού των δομών των υπηρεσιών μας και περιγράφεται σαφέστατα στην Έκθεση των Δανειστών που εδώ και μήνες έφερε στην επιφάνεια η Αυτόνομη Κίνηση, σύμφωνα με την οποία προβλέπεται η κατάργηση απ’ το σύνολο των ΔΟY των τμημάτων Ελέγχου και Δικαστικού.

Περισσότερα...

Περισσότερα Άρθρα...

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ

Αρχείο τευχών του περιοδικού Ενημέρωση Εφοριακών

ΠΡΟΣΕΧΕΙΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ

ΠΔ - ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ

ΧΡΗΣΤΕΣ ONLINE

Αυτήν τη στιγμή επισκέπτονται τον ιστότοπό μας 1020 επισκέπτες και κανένα μέλος

ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ

Χρήστες
5
Άρθρα
1520
Εμφανίσεις Άρθρων
2573465